富士康是国内著名的大型生产制造企业，员工主要是流水线工人。该公司的薪酬分配体系有以下几个主要特点。1.“加班费”是工资中的重要组成部分。2.第二层次的奖励项目非常丰富。3.由于是针对生产工人，所以没有第三层次及第四层次。富士康的案例说明一点，薪酬分配体系建设要与员工实际情况相结合，适合才是最重要的。三级薪酬分配层次承载了富士康庞大的生产工人群体，看似简单，实则不易。

以下是富士康公司薪酬分配层次的简要介绍。

第一层次

1.标准工资

标准工资一般占员工工资的45%～50%。其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）标准工资一般是当地的最低工资，师一员工（大学以上文化或能独当一面的熟练工人）标准工资高出普工工资一倍。

2.加班费

加班费一般占员工工资的25%～50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的1.5倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。富士康一般会按国家法定要求支付加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。

第二层次

3.部门奖励

部门奖励一般占15%左右，一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。

4.主管加给

操作不透明，一般只有较关键的个人才能享受。

5.提案改善奖金

富士康要求员工积极参与提案改善，提案改善奖金不限，一般在100元以内。

6.记功奖励

对做出突出贡献的人员进行的奖励，一般在数百元不等。

7.年终奖

适用于每年年终，与当年该员工的服务时间成正比，最多相当于一个月的工资。

8.持续服务奖

与部门的效益、员工的关键性、岗位的关键性、员工与上级的关系成正比。操作不透明且随意性很大。员工若被记过将酌情扣减，甚至全无。持续服务奖分两次发放（一为年终，一为端午节前后即年中），其金额总和相当于3～4个月的基本工资。

第三层次（无）

第四层次（无）

第五层次

9.伙食津贴

富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以若员工很少吃食堂，剩余部分就是伙食津贴。

10.外住房补

外住员工，师一以上有500元，员级及以下最多只有100多元甚至没有。房补多少与地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。

11.应付房补

只适用于规划管理层和经营层，因为如果他们住厂内，其居住条件和师级（包括师一）的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。

12.特别慰问金

如四川地震后对四川、重庆、陕西等地员工每人支付慰问金500元。据说仅此项，富士康就耗费600万元人民币。

（以上案例来自网络，作者不详） 1mxx+E6Fl+Hkqcm0RR+HKssGrThwconc92jFLBbbhFaXt5kxNCL1SgABlqXVLxTI