腾讯公司是中国最大的互联网综合服务商之一，是互联网企业的典型代表。该公司的薪酬分配体系有以下四个特点。1.第一层次仅有固定工资而没有浮动工资，这是比较少见的情况。2.第二层次中的“专项奖励”很有特点。3.腾讯是香港上市公司，所以没有第三层次的利润分享制度。4.第五层次中最大的亮点是“安居计划”，腾讯的安居计划于2011年正式推出，免息为员工提供首套房贷款，早期是20万元（二线城市）、30万元（一线城市），2015年调整为25万元、50万元，迄今为止已经为超过3000多名员工提供过贷款，总额超过8亿元。

以下是腾讯公司薪酬分配层次的简要介绍。

第一层次

1.固定工资

根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。

第二层次

2.年度服务奖金

为了感谢员工一年来的贡献，根据员工当年在公司的服务时间，为员工提供年度服务奖金即年底双薪（最后一个月发放双倍薪资）。

3.绩效奖金

年度结束后，会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现出公司与员工同成长、共分享的理念。

4.专项奖励

在加入腾讯大家庭后，员工将有众多机会成为公司的“明星”。公司设立了多项奖励项目以认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“星级员工”“星级团队”等公司级和系统级专项奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。

第三层次（无）

第四层次

5.股票期权

公司为绩效表现持续优秀且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司的业绩增长，使员工的个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

第五层次

6.安居计划

员工是腾讯最宝贵的财富。为了帮助多年来与公司共同成长的员工早日安居乐业，经公司讨论决定，设立安居计划，为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，帮助员工解决后顾之忧，早日实现安居梦想。

7.住房公积金

公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念，并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。公司为员工缴纳住房公积金，属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率。

8.社会与商业保险

公司为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。为更好地解决员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外伤害保险、定期寿险、重大疾病、补充医疗等。另外，开放配偶和子女的商业保险自费团购平台，同时新增父母、公婆、岳父母商业保险自费团购。

9.员工假期

在法定假期方面，公司提供年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。满足相应假期条件的员工，可以获得相应假期的休假资格。目前的假期类型包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、流产假、派驻假、未出勤假、调休假等。

10.年度旅游

为增强公司及部门内员工的凝聚力，促进部门整体气氛积极向上、和谐自由，平衡员工工作与生活，公司提供年度团队建设活动。目前的组织形式为以部门为单位的集体旅游，依靠专业的旅游公司，提供多样的地点选择，让员工能尽情享受旅程的美好。

（以上案例来自网络，作者不详） JZGZkjEahs5l+zFkJTIpQ7LUMBP5S5N4eqLtspJMcY3ahS1NnvC688qnXlTU39Cc