万科是地产行业的标杆企业，该公司的薪酬制度体现了全面薪酬思想，现截取万科某时期薪酬管理制度中对薪酬构成的详细说明，对涉及数字的内容进行了修订，仅供参考。

第二章 薪酬构成

第八条 集团执行统一的薪酬构成，分为：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享计划、财富俱乐部七项。

第九条 集团职员薪酬构成明细表具体如下：

第三章 任职薪金

第十条 任职薪金的确定依据职位评估结果，集团职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点。具体如下：

第十一条 人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果，评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。

第十二条 职员薪酬等级的初定与调整程序

1.职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》，报经相关部门和领导会签，并报人力资源中心备案。

2.集团职员和子公司薪酬等级在7级（含7级）以上职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监、人力资源中心总监和总裁审批。

3.子公司薪酬等级在7级以下职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批，报人力资源中心备案。

第四章 绩效奖金

第十三条 集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。

第十四条 月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入集团计划预算管理系统。

月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。

第十五条 半年度绩效奖金：集团根据半年经营情况和职员前6个月的绩效考核成绩，决定职员半年度绩效奖金的发放额度。

第五章 津贴、补助

第十六条 集团津贴：包括通信津贴、制装费、教育培训费、旅游费以及节日津贴等。

第十七条 集团补助：包括午餐补助、交通补助、出差补助等。

1.午餐补助：详见细则。

2.交通补助：

（1）不享受公司配车和私车公用补助的职员，公司补助1000元/人·月，以现金形式按月支付。

（2）乘坐公司班车上下班的职员，交通补助标准为500元/人·月。

（3）享受公司配车和私车公用补助的职员，由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费，并按每月补助燃油费2000元，依据集团车辆管理实施细则规定，以燃油票据报销。

3.集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助，详见细则。

第十八条 通信津贴

根据职员行政级别，集团原则上为已转正职员，提供不同数额的通信津贴。其中：集团总监、子公司总经理及以上职员800元/人·月；集团副总监、子公司副总经理500元/人·月；其他职员300元/人·月。

1.通信津贴以现金形式按月发放，计入职员个人账户。

2.由集团统一代交手机话费的职员，较标准之差额部分由计划财务中心提供明细，由人力资源部门在月度薪酬内调整。

第十九条 制装费

集团为已转正的职员，按月以现金形式支付200元制装费，全年共计2400元。已由集团及子公司统一制装的职员不再享受此津贴。

第二十条 教育培训费

集团为已转正的职员，按月以现金形式支付200元教育培训费，全年共计2400元。

第二十一条 旅游费

集团为已转正的职员，按月以现金形式支付200元旅游费，全年共计2400元。

第二十二条 节日津贴

集团将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：元旦1000元、五一节1000元、国庆节2000元、中秋节1000元，全年共计5000元。

第六章 福利

第二十三条 公司按照国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度北京市社会平均工资，缴费比例详见相关实施细则。

第二十四条 汽车补助：对于符合享受集团配车的职员，集团领导个人承担购车费的10%，其他职员个人承担购车费的20%～30%，其余由公司负担的部分，按5年（60个月）进行折旧，详见集团车辆管理实施细则。

第二十五条 集团按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为职员提供相关假期。目前法定节假日共10天，具体为：

元旦（1月1日）　　　1天

春节（正月初一）　　3天

劳动节（5月1日）　　3天

国庆节（10月1日）　　3天

第二十六条 带薪年假：职员在公司工作满1年可享受6个工作日的带薪休假，以后在本公司工作每满一年增加1个工作日的带薪年假，最多不超过20个工作日，详见集团年休假实施细则。

第二十七条 其他有薪休假：公司视职员个人情况，根据管理权限批准职员申请婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等有薪假。

（本案例来自网络，作者不详） SxDROm1+uzZPqXmDFaSGFqYAC7hXnAmzP3AmAFUbbyic0FPCnO+ogyWsq0/HbxiX