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薪酬水平策略对薪酬设计有什么帮助？
哪三个薪酬水平策略具有较好代表性？
薪酬弹性策略与薪酬水平策略的关系？
哪三个薪酬弹性策略具有较好代表性？
薪酬构成由哪些常见的薪酬项目组成？
不同岗位序列的薪酬构成会有何不同？
万科地产集团的薪酬构成有什么特点？
中国工商银行的薪酬构成有什么特点？
在设计薪酬结构过程中会参考外部薪酬调查数据作为依据，如何参考外部数据，这就需要根据公司制定的薪酬水平策略来操作了。另外，薪酬弹性策略对薪酬水平有较大影响，所以本章会深入探讨两者如何配合使用。最终，薪酬弹性策略会以薪酬构成为表现方式。薪酬水平策略、薪酬弹性策略、薪酬构成三者相辅相成，是薪酬设计中技术性非常强的环节，本章将详细进行介绍。