薪酬调查是收集同行业企业薪酬数据，做出分类、汇总、统计、分析并形成客观反映岗位市场薪酬现状的调查报告的过程。企业参与薪酬调查需要注意以下相关问题。

1.选择参与调查的岗位

企业可以将公司所有岗位参与薪酬调查，也可以选择标杆岗位参与调查。

将全部岗位参与薪酬调查，工作量相对大一些，因为不仅要提供岗位薪酬数据，还需要提供岗位人员的基本情况。由于部分岗位具有企业个性特点，同行业内不一定都设置此类岗位，所以即便提供也不一定能够获得数据报告。

效率更高的做法是将行业内普遍设置的岗位参与薪酬调查，提供的数据量小，调查更有针对性和实用性。

2.薪酬调查的内容

薪酬调查一般包括：（1）组织的基本信息，包括企业基本情况、财务状况、组织绩效、企业规模、组织机构等。（2）薪酬体系的基本信息，包括基本工资、工龄工资、效益工资、绩效工资、年终奖、现金福利、非现金福利、法定福利、股权、期权等。（3）被调查岗位任职人基本情况，包括从业时间、入职时间、学历、专业能力、薪酬数据等。（4）企业人力资源基本情况，包括员工人数、生产效率、劳动力成本、人力资源政策、员工满意度等。

3.岗位描述

参加薪酬调查时，必须将岗位的职责和任职资格描述清楚，尤其是岗位名称应尽量符合行业习惯，否则在薪酬数据汇总统计时可能无法使用。有时存在职位名称相同，但是工作内容及任职要求差距悬殊的情况，参与调查时最好使用能更准确概括岗位职责名称的方式。

4.岗位层级

对同一部门岗位根据实际情况划分层级，如总监、经理、主管、专员。每个公司情况不同，按实际情况汇总报告。

5.薪酬数据

一定要按照调查时间周期提供最新的薪酬数据，注意调查口径一致，避免将上一周期的部分薪酬数据误统计在本周期，也避免本该统计在本周期的数据发生遗漏。