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购买薪酬调查报告是获得薪酬数据最快捷的方式，有很多专业机构提供薪酬报告服务。
目前能够提供专业薪酬报告的机构有不少，各有优势，方法论也各有区别，可以提供的薪酬报告各有千秋。到底哪家的报告值得信赖呢？
购买报告前应该注意以下几个方面。
首先，要选择那些知名度高的调查机构。只能说，知名度高的调查机构在方法论上更专业，有更多的固定客户参与，对数据准确性的把握要求更高，所以相对值得信赖。对于一些由招聘网站、咨询公司提供的薪酬报告要慎重选用。
其次，应该选择同行业、同地区、近期的调查报告。经常有人在网络上问，谁有薪酬报告可以共享，这是非常不专业的表现。一份有效的薪酬报告，一定是由同行业企业参与调查的，这样的报告才有参考价值。同地区是指参与调查的样本公司与自己公司在相同省份、市、区，这样的报告参考价值更高。所谓近期是指报告出具的时间越近，数据参考价值越大，时间越远自然参考价值越小。
最后，选择样本公司规模接近、性质类似的调查报告。一份薪酬调查报告一般会由几十家甚至上百家同行业企业参与调查，样本公司性质不同、规模不同，应该选择样本公司中有更多与自己企业性质相似、规模接近的企业调查报告。调查机构一般还可以提供更多服务，比如，可以从所有样本公司中选择出性质相似、规模接近的公司形成一份新的调查报告，这些企业一般是行业内的竞争对手，尤其是人才的竞争对手，这样的报告是最有针对性的。
总结一句话：购买薪酬报告要选择知名调查机构提供的同行业、同地区、规模接近、性质类似、近期的薪酬报告。