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薪酬职级是指员工在所在岗位上薪酬可以发展的层级有多少。
薪酬职级数多少主要是与未来员工晋级机制有关的。如果公司的员工薪酬增长是小步快跑，即每年都有增长，但增长不多，这种情况需要较多职级数。日韩企业因为是年功序列制，员工每年都需要增长，优秀的员工还会增长2～3级，所以在日韩企业职级数量多达四五十级，当然这是包括更高级别职务在内的。如果企业每年只有优秀员工才晋一级，这样需要的职级数就可以不用太多，9～12级基本够用。如果某类岗位人数众多，还可以再增加职级数。总之，职级数量设置的多少与加薪规律和员工人数有较大关系。