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3.不论在干什么,重要的是要长真本事

马云曾对职场年轻人建议:“不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看,第一份工作不管做什么,哪怕只做包装工,也不要眼高手低。对职场新人来说,第一个工作做什么并不重要,最关键的是脚踏实地工作,能在岗位上学到东西、有所积累,扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等,这样才能为你的将来打下好的基础。”

他还说:“职业生涯规划不是一次活动,职业生涯规划是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人,重要的是要正确地评估自己,发现自己,找出你与众不同的优势,不断学习和积累,不论是在大公司还是小公司,重要的是要长真本事,这样你就会离理想的目标越来越近。”

总有混迹职场的人大发感慨:“都工作了这么久,为什么偏偏每次提升的都不是我呢?”当你也有类似感慨发出的时候,请你仔细想想,你是否已经成为了企业中那个欲将弃之而且一直都在原地踏步的“鸡肋”?

市场竞争每日在变,职场更是无时无刻不处于竞争的状态。如果你的能力一直都没有任何进展和突破,那么你很快就将成为下一批淘汰者。因为公司要进步,就必须抓住那些能够适应竞争、不断加强能力的创造者,而非这些“固步自封”的无价值制造者。

查尔斯·施瓦伯生于宾夕法尼亚州的一个山村里。18岁那年,施瓦伯来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个建筑工地打工。他和其他的打工者不一样,在别人因薪水低而消极怠工的时候,他依然在拼命地工作,并且利用休息的时间自学建筑学知识。

一天,施瓦伯正在利用休息时间看书,正好被前来工地视察的经理看到。第二天,经理把施瓦伯叫进办公室问:“你学那些东西干什么?”施瓦伯说:“我想,咱们公司缺的不是泥水工,而是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,是吗?”经理点了点头。没过多久,施瓦伯就被提升为技师,后来又一步步成为公司的工程师。25岁那年,他成了这家建筑公司的总经理。

人在职场,往往身不由己,不是被知识淘汰,就是被职场淘汰。失业的危险信号总会频频闪烁,这个世界变化就是如此之快。所谓“三十年河东,三十年河西”,只是一眨眼就已经拉开了距离。也许你今天还是部门主管,明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”。今天你还是拿高薪的“职场贵族”,明天也许就沦落为失业族。

一个胸怀大志的人,不会让自己的实力止步不前,他们会随时给自己充电,让自己能够适应周围变幻莫测的职场环境。

现代职场竞争激烈,如果我们不提升自身的价值,别说是升职,很有可能会被再次打入职场的最底层,甚至被淘汰出局。因此,我们必须要提升自身价值,逆流而上,达到职业生涯的巅峰状态。

所谓升值,一般来说是包括知识提升和能力提升两个方面的内容。知识是基础,从事一定的行业必须要有相关的专业知识储备,在此基础之上还要扩大知识面。能力就是指专业知识的运用能力,这要在工作的过程中不断提高,这是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。当我们获得很好的升值空间时,才有可能获得老板给的升职机会。

《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一,在一次讲演中,他引用了一位咨询专家的话:“如果你说不出能怎样使公司受益,那你就该走人了!”进取心对于一个人的职业生涯发展起着至关重要的作用,无论是工作不如意、不断地抱怨,还是工作完美、生活安逸,一旦停止了进取,在未来你就会被其他人反超。 C1ahREnP4YEvw9mFIyO13UXpAtDrKUEDzbA9Szjo36aYJg5hp9ptNGx4jRJ38xQ6

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