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有资料显示，中国民营企业的寿命很短，互联网企业寿命更短，长则几年，短则几个月。
因为很多企业成立之初就是为了“捞一笔钱”就走，有这样的思想又怎能长久？企业领导者的此类思想更会影响到下面的员工，既然老板都是捞钱的，自己又要干嘛努力呢？与这些人不同，马云有“将企业做大”的雄心壮志和一颗不浮不躁的心。
2011年8月29日，马云发内部邮件，非常直接地批评了部分新员工的浮躁和态度。他在信中说了三点：
1.我们永远不会承诺你发财、升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧……
2.刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议、小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
3.公司不是请我们发展自己的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己。
马云认为，作为一名企业员工要有沉淀下来的耐心，当个人能力与机遇相匹配的时候才能够有成功的希望。不过，现在社会的节奏使得越来越多的人心浮气躁，总觉得某个职位埋没了自己，把时间花在频繁跳槽上，结果数次跳槽之后仍然找不到适合自己的工作，职场生涯一片迷茫。
有经验的人力资源师认为：“如果一个人稳定而持续地工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的；如果一个人频繁跳槽，工作经验同样是五年，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。”
面对浮躁的诱惑，我们应该懂得如何守住自己。看看身边的那些前辈，一定没有人是因为频繁跳槽而有所作为的，他们的成功都是靠一步一个脚印，脚踏实地干出来的。
2012年，史玉柱宣布卸任巨人网CEO。一个星期之后，刘伟被巨人网宣布任命为CEO。
这个决定没人感到意外，因为刘伟从24岁就跟随史玉柱创业，和史玉柱一起经历了20世纪90年代的浮沉，是跟随史玉柱时间最长、经受挑战和考验最多、承担责任最大的“女二号”。
谈到为什么“传位”给刘伟时，史玉柱认真地说：“我们公司主事的是刘伟。”同时，史玉柱还说：“她跟了我十几年，没在经济上犯过一回错，我自然非常相信她。正是有这些老员工一直踏踏实实地在我背后支持着我，我才能安心将巨人放手交给他们。”
很多年轻人志存高远，觉得自己可以改变这个世界和社会，他们够自信，但是这非常好的志向往往也会成为他们的绊脚石。
很多刚刚毕业的大学生，他们放不下身段，认为自身的起点高、志向远大，所以非好工作不就。年华匆匆一瞥，心高气傲的他们不得不接受现实，为了生活而工作。事实上，恰恰就是他们不能接受从底层开始的工作，更难以保持一颗踏踏实实的心，才导致很多机会从身边流失。
对于刚刚步入职场的年轻人来说，不要急于求成，要从小到大，慢慢积累，一步一个脚印才是自身发展的成功秘诀。马云常说：“一个企业家经常要问自己的不是‘我能做什么’，而是‘我该做什么，想做什么。要做到面对金钱的诱惑不要动心，面对快速扩张不要动心，冷静地记住自己要做的是什么。”
马云最值得创业者学习的，不仅是他的“闯劲”，更是他踏实的精神。比如在互联网“发烧”的年代，他能以一颗平常心，做出了诸如“回到中国”“停下来”“不上市”等明智的决策。
他把创业、经营一个企业看作一场3000米的长跑，不仅要跑得快，更要跑得稳。职场何尝不是如此？我们拼的不是短期内薪水的高低，拼的是未来的路谁能走得更远。