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在这个朝气蓬勃的时代，这也许是一本至关重要的书。如马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）的佳作一样，这本书富有洞见、妙趣横生，深刻地影响了我们规划职业生涯、处理人际关系、教育下一代，以及管理机构的方式。这本书如同一颗宝石，带给读者愉快的阅读体验。同时，它还打破了贪婪是成功的必经之路这一神话。
——罗伯特·萨顿（Robert Sutton），著有《论浑人》（ The No Asshole Rule ）、《好老板，坏老板》（ Good Boss, Bad Boss ）
这本书可以挑起你的兴奋神经——这是一部较为罕见的作品，打破了你对世界运行方式的一贯看法。读完最后一页之后，你大脑中燃烧的火焰可以持续好几周。
——丹尼尔·H. 平克（Daniel H. Pink），著有《全新思维》（ A Whole New Mind ）、《驱动力》（ Drive ）
这本书充满了能够改变人生的深刻见解。它不仅是一本精彩的书，也是一种全新的、闪亮的世界观。亚当·格兰特是这个时代伟大的社会科学家之一，他的这本书非同凡响，定能成为畅销书籍。
——苏珊·凯恩（Susan Cain），著有《安静：内向性格的竞争力》（ Quiet ）
这本书披荆斩棘，抛弃市场上的陈词滥调，为成功的艺术和科学提供了一个全新的视角。亚当·格兰特利用合作与互惠的理念，为实现目标创造了一个独一无二、不可或缺的工具箱。
——威廉·兰黛（William P. Lauder），雅诗兰黛股份有限公司执行总裁
这本书读起来趣味盎然，信息量丰富，有望成为职场领导力和管理方面的经典书籍。它改变了我对人际关系和职场关系的理解，鼓舞我成为一个更体贴的朋友和同事。
——杰夫·阿什比（Jeff Ashby），美国国家航空航天局航天飞机指挥官
在这本书中，亚当·格兰特列举了许多令人信服的证据，开创性地刷新了我们对于商业成功以及生活成就的个人认识。读者不仅可以从案例中的角色身上寻求激励，还会被亚当认真投入的精神所感动。这是一本可读性强的书。
——罗伯特·西奥迪尼（Robert Cialdini），著有《影响力》（ Influence ）
这本书精彩纷呈、有理有据、振奋人心，揭示了“好人笑到最后”的道理。多年来，我一直认为，慷慨自会生财。格兰特引人注目的研究及其激励人心的写作风格不仅充分体现了这一点，也为我们提供了可践行的智慧和方法，让我们可以更高效地利用这个原则。这本书掷地有声，启发我们去持久地做一些有意义的事。
——戴维·艾伦（David Allen），著有《搞定：无压工作的艺术》（ Getting Things Done ）
本书汇集了尖端的研究、具体的案例以及深刻的见解，其结论发人深思、令人惊喜，告诉我们应该如何与他人交往，进而推动我们走向成功和快乐。这本书非同一般，可读性强，终将会取得巨大的成功。
——格雷琴·鲁宾（Cretchen Rubin），著有《幸福计划》（ The Happiness Project ）、《幸福之家》（ Happier at Home ）
生活的一大秘密在于，那些最成功的人往往都是那些付出最多的人。这是一部雅致而清晰的著作，充满了强有力的证据以及令人回味的事例。亚当·格兰特向我们展示了付出的原因和方式，值得推荐！
——威廉·尤里（William Ury），著有《积极说“不”》（ The Power of a Positive No ）、合著《谈判力》（ Getting to Yes ）
为什么好人先走在前头——亚当深知其缘由。这本书会带给读者很大的惊喜。
——丹尼尔·吉尔伯特（Daniel Gilbert），著有《哈佛幸福课》（ Stumbling on Happiness ）
对于那些渴望创造一个有意义的、可持续性强的环境的领导者来说，这本书非常具有启发意义。亚当向我们展现了慷慨待人如何能够推动领导者走向成功、提升组织表现。他的作品就像他的课堂一样引人入胜，令人愉悦。
——肯尼斯·弗雷泽（Kenneth Frazier），美国制药企业默克公司董事长兼CEO（首席执行官）
这是一本精彩的书。亚当·格兰特颠覆了人们对于成功和出人头地的传统看法。书中的故事和研究进一步揭示了成功背后令人震惊的驱动力，同时，它也为自我升华提供了有用的方法。
——拉斯洛·博克（Laszlo Bock），谷歌人力资源负责人
这本书改变了人们认为“付出者弱，获取者强”的普遍看法。格兰特向我们展示了助人行为的重要性，同时鼓励我们积极地去帮助别人。
——丹·艾瑞里（Dan Ariely），著有《怪诞行为学》（ Predictably Irrational ）
这本书向我们展示了与同事和顾客相处的新方法，以及扩展业务的新渠道，为我们走向成功之路指明了方向。
——托尼·谢家华（Tony Hsieh），美国鞋类销售B2C（企业对终端消费者）网站Zappos.com的CEO，著有《奉上幸福》（ Delivering Happiness ）
这本书将会改变你对成功的看法。可是在美国，我们常常屈服于一种世界观，认为如果每个人以狭隘的自利主义行事，一切都会蓬勃发展。亚当·格兰特用可靠的研究和精彩的故事向我们揭示了走向成功的另一种更好的方法。
——伦尼·门东卡（Lenny Mendonca），麦肯锡公司董事长
作为积极心理学的后起之秀，亚当·格兰特将科学与商业的成功和失败进行了天衣无缝的联结，让我们相信，在合作的世界中，付出是取得长期成功的秘诀。阅读时，你会发现你正在重新审视自己的生活。静心阅读之后，你可以将它分享给你在这个世界上最关心的人。
——马丁·塞利格曼（Martin Seligman），美国心理学家，积极心理学创始人之一，著有《活出最乐观的自己》（ Learned Optimism ）、《持续的幸福》（ Flourish ）
关于成功，这本书呈现了一个突破性的新视角。亚当·格兰特为我们开启了一扇窗，让我们看到了能够提高一个机构里各级部门效率的创新原则，而且，这些原则可以立刻投入行动之中。这不仅是一本精彩的读物，它还启发我们去创造一个更令人满意、更富有创造力的职场环境，更和谐的顾客关系以及更高的利润。
——奇普·康利（Chip Conley），生活之乐（Joie de Vivre）酒店公司创始人，著有《巅峰：马斯洛赋予伟大公司的魔力》（ Peak ）、《如何控制自己的情绪》（ Emotional Equations ）
这本书改变了成功的游戏规则。阅读之后，医生、经理、教师和老板在行医、管理、教学和领导方面的做法都会有所改变。它营造了一个人人向好的社会。看看这本书，用它改变你的生活和工作方式吧。
——巴里·施瓦茨（Barry Schwartz），著有《选择的悖论》（ The Paradox of Choice ）、《遗失的智慧》（ Practical Wisdom ）
这本书为获得更大的商业成功设立了一个新的行为标准，为如何实现多方共赢的成功提供了一个全新的视角。亚当·格兰特用深刻的见解和精彩的故事表达出了他对创造一个人人共赢、人人获益的世界的极大支持。这本书具有非常大的感染力，让你想要多付出、少获取。
——约亨·塞特兹，彪马（PUMA）前CEO和董事长
这本书是一个很好的礼物。亚当·格兰特使出了三个撒手锏：如小说般精彩的故事、从严谨科学中得出的深刻见解，以及推动个人和机构利用这些见解获取成功的建议。这本书可以同时对商业和生活产生强烈的影响。
——特蕾莎·阿马比尔（Teresa Amabile），著有《激发内驱力》（ The Progress Principle ）
亚当·格兰特的这本书具有标志性的意义，它深刻探讨了成功人士取得非凡成就的原因。亚当向我们介绍了许多了不起的人，用他们的事例证明了一个与普遍看法相反的观点：攀向成功阶梯顶峰的最佳方法就是带上身边的人一起走向成功。此书向我们指明了21世纪通往成功的道路。
——玛利亚·艾特尔（Maria Eitel），耐克基金会（Nike Foundation）总裁兼CEO
在充斥着陈词滥调的商业文学时代，亚当·格兰特开辟了新的领域。这本书帮助读者了解如何在帮助他人的同时，提高自己的效率。它为提升见解和成就提供了一个新的框架。推荐！
——乔希·林克纳（Josh Linkner），ePrize创始人兼CEO，底特律风投公司合伙人，著有《创新五把刀》（ Disciplined Dreaming ）
罗伯特·萨顿的《论浑人》为企业文化的营造提供了视角，而这本书则从个人角度去谈商业和生活成就。格兰特呈现了有理有据的案例，告诉我们慷慨的行为可以让一个人处于领先地位，这一点令人喜出望外。
——道格拉斯·斯通（Douglas Stone）、希拉·汉（Sheila Heen）合著《高难度谈话》（ Difficult Conversations ）
亚当·格兰特是一个奇才。在其研究领域中，他曾获得多项卓越的研究奖项以及教学奖项，他的作品改变了人们看待世界的方式。如果你想知道成功背后真正的驱动力，这本书正是你的选择，会让你赞叹不已。如果你想让世界变得更好，如果你想创造更好的生活，读读这本书吧！
——泰勒·本–沙哈尔（Tal Ben-Shahar），著有《幸福的方法》（ Happier ）
这是我这几年读过的非常有吸引力、有见地的几本书之一，在这本书中，亚当·格兰特的论证铿锵有力，呈现了获取成功的一个非同寻常的途径。这本书堪称经典，对于在办公室或家庭中想要提高效率、提升快乐情绪的人来说值得一读。
——诺亚·戈尔茨坦（Noah Goldstein），著有《是！》（ Yes! ）
这本书非常好，每一页都有精彩的见解。读完让我想把学到的东西立刻运用到生活当中。书中的知识不仅可以让你成为一个更优秀的人，还可以让你有能力为他人、为自己做好事。
——拉比·约瑟夫·捷卢什金（Rabbi Joseph Telushkin），著有《犹太文化》（ Jewish Literacy ）、《犹太道德准则》（ A Code of Jewish Ethics ）
亚当·格兰特是第一位定义数字时代人际关系变化的人，他用实验证据支撑了他的观点。在这本书中，他极为出色地向我们展示了，在高度联系的世界里，获得长期成功的根源在于为你身边的人创造成功的机会。这本书不仅具有启发意义，还具有广泛的可行性，真是不可多得的一本好书！每年，你都会想着翻出来重新读一读。
——保罗·萨夫（Paul Saffo），世界经济论坛战略远见理事会成员