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无私帮助他人，是最能增强领导者信誉的强有力手段，特别是领导者既不负有任何责任，又不会从中得到任何直接利益的时候。如果你尽心尽力地帮助同事，那他们会感受到你是真心实意地帮助他们成功，而不是在背地里打如意算盘。
无可否认，同事之间的关系十分微妙，就工作而言是一种协作关系，就个人利益而言是一种竞争关系。这种合作与竞争的关系就如同人的手心手背一样，是一体的两个方面，缺一不可。所以，融洽的关系背后常常充满着激烈的竞争，站在同一起跑线上的同事尤其如此。
“同行是冤家，同事是对手”被视为同事关系的真实写照，因此同事之间处处提防、时时警惕。更有甚者，有些人还会把同事的不幸当成自己的胜利。实际上，这是非常不聪明的做法，同事之间只有和平相处才能互助互利，否则，相互诋毁，相互拆台，对谁都没有好处。中层领导获得晋升需要同级的支持和帮助，同级也一样有需要你帮助的时候。获得同级支持和帮助的最好办法，莫过于帮助同级。帮助别人其实就是在帮助自己。
需要的满足是相互的，人际交往的目的就是为了满足彼此的需要。经常帮助同级，才能在自己危急的时候不至于呼天天不应、叫地地不灵。《论语·颜渊》中说：“君子成人之美。”“成人之美”，就是帮助别人实现其愿望，这样，在你工作遇到麻烦的时候，在你晋升途中需要帮助的时候，别人才会对你伸出援手。
著名的“负荆请罪”的故事相信大家都耳熟能详。蔺相如自从完璧归赵后，深受赵王的重用，无论声望还是地位都在廉颇之上，这让以勇力著称的廉颇非常不高兴，于是他处处和蔺相如对比，非要在风头上盖过蔺相如。
针对廉颇咄咄逼人的攻势，蔺相如并没有采取针锋相对的措施，而是处处忍让，这使得朝野上下都误认为蔺相如惧怕廉颇，但聪明人都清楚，蔺相如在渑池会上连强大的秦王都不怕，又怎么会惧怕廉颇呢？他只是想和廉颇和平相处，以保证赵国的国家安全。
最终，老将廉颇得知真相，对自己的狭隘感到羞愧不已，于是上演了负荆请罪的故事，传为美谈。
在工作中，同级交往更需要真诚，只要你用一颗无私的心善待别人，大多时候别人就会以同样的方式回报你。即使你不能马上获得同级的认可，久而久之他们也会体谅到你的良苦用心。
当然，帮助同级也不能勉强，而要在自己能力的范围之内去帮助。实际上，中层领导同级之间的工作总是相互关联的，正如一台机器上的各个齿轮，彼此之间联系紧密、不可分割，如果其中一个齿轮出现了问题，便会影响到其他齿轮的正常运转。只有保证各个齿轮的正常运转，整台机器才不会出现故障。
中层领导同级之间，要很好地完成一项任务，没有相互之间的协作是不可能的。因此，帮助同级不仅是同级间友好关系的体现，更是做好自己工作的客观要求，以及赢得上级赏识的必要条件。试想，如果同级之间的工作出现了问题，你的工作还会那么顺利吗？即使同级的工作对你没有直接影响，起码也有间接影响，这种影响早晚都会表现出来。所以，当同级陷入困境时，在有可能的情况下，你一定要主动为同事分忧解难，使他摆脱困境。要知道，帮助同事总会得到回报。
在工作中，当遇到不善于合作的同事时，首先要冷静下来，从他人的角度考虑，从而理解、体谅别人的情绪。如果同事突然碰到不测之事，要学会及时安慰他们，尽量减轻他们心中的悲痛，使身处困境中的同事得到精神上的鼓励和心理上的安慰，以此来减轻他们的心理压力和精神负担，这无疑是融洽同事关系的良好手段。另外，还要注意以下几点。
保护私人财产是人之常情，但是如果资源共享能够助他人一臂之力，那你绝对能为同事们留下一个好印象。
你可能有缺点，你的同事也可能有缺点，你应该取己之长，补人之短，双方共同进步。
俗话说：“点亮他人的蜡烛，自己并不会黯然失色，只会给你带来更多光明。”可见，优质资源不但应该与上级分享，同样也应该与同级分享。