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依然拿彩票中奖来举例，当你中奖1000万时，你会很开心很兴奋，因为这1000万对你的刺激实在是太大了。
但随着时间的推移，你还会那么兴奋吗？
当然，这样说或许很多读者没法设身处地的去想象。
那就换个能设身处地的例子，你所在的公司决定每个月增加五百块的全勤，刚开始你肯定会很兴奋，五百块呢，能吃多少吨好的，能买多少斤猪肉啊？咦，似乎……也买不了多少斤。
不过不管这些，一开始你肯定开心吧。
但随着时间的推移，这个开心程度会不会越降越低？
甚至到最后，你会觉得500的全勤是理所当然的，当你某个月拿不到全勤时，你甚至会有种不开心的感觉。
这和人心不足蛇吞象没关系，这就是人的本质，往大了说，这也是社会进步的动力，只有不知足，社会才会进步。
一方面是涨工资对员工们的刺激在减弱，另一方面则是有很多员工陷入了恐慌状态。
这还是杨芷希告诉顾白后，顾白才意识到的。
“顾董，员工们现在的心态可不是很好！”
“啊？怎么了？”
“他们就觉得有些恐慌，拿着高薪，可又似乎无所事事的样子！”
“不做事不好吗？”顾白就不明白了，怎么着？都犯贱是不是？不做事你还不开心了？
“也不是不好，就是……大家会觉得恐慌！”杨芷希说，“毕竟人活着还是要做一些有意义的事！”
“我明白了，你先出去吧，让我好好想想！”
等杨芷希出去后，顾白开始仔细思考这件事。
似乎……杨芷希说的也有些道理。
当老板就有一个好处。
可以肆无忌惮的用公司资源。
于是顾白潜入了公司的员工群，是那种没有老板单独的“员工群”。
当然是换了个马甲进去的，这不必多说。
结果很明显的发现，大家真的对无所事事有种恐慌感。
有很多人就觉得，公司随时都要倒闭的样子。
然后还有另一点很重要的事，很多人觉得没地方可以装B，就没有成就感。
不开玩笑。
这是真事。
就是他们觉得，自己现在的薪水也算是业界顶尖了，但在业界就名声不显，这对自己今后的职业发展是很束缚的。
他们希望能够有更多的地方展示自己的才能。
顾白对此明白了。
于是他立即采取针对性措施。
你们不是要成就感吗？
那就开始工作吧。
想工作还不容易吗？
于是大唐集团立即就业务调整完毕，大家的工作量就饱和了起来。
满意度顿时就稳定了起来。
但想要让满意度变成100，确实是很难。
然后顾白就发现了语言的力量。
那是一次意外。
他上电梯时，看到一个员工，叫李梅。
他就挺客气的说了声：“李梅，你最近的工作表现很不错啊，特别是上次做的那个PPT，我看了，很棒！”
然后他就发现，李梅的满意度顿时就从98飙升到了100。
“咦！”
顾白决定再测试几次。
今天一早，他就来到了公司。
“顾董好！”
“老板好！”
顾白一边向公司里走，一边点头打招呼：“你好，你也好！”
然后通过“满意度”技能，就看到个人的满意度都在刷刷刷的上升。
他今天来公司，主要就是测试满意度的。
他站在开放式办公区，就见所有的员工都是忙忙碌碌的。
毕竟老板站在后面看，这压力得多大啊！
顾白随机找了个员工，看了看工牌，说道：“小明，来，咱们聊聊！”
“哎，好的，房总！”小明很紧张，跟着顾白到了办公室。
“坐！”顾白指了指沙发。
“哎，好的，好的！”小明连忙坐下。
顾白发现小孙的满意度上升1点，从原本的96变成了97。
“谈谈你的工作吧！”
小明巴拉巴拉的说着，顾白做出倾听状，实际上他什么都没听进去，谁有耐心听一个员工具体做了什么事啊？
但他发现，在说工作时，小明的好感度竟然也在上升，直接到了99。
很显然，这种谈话让他觉得自己受到了重视。
顾白决定再测试一下。
“好！”顾白故意没站起来，“你先出去吧，去把孙艳雯叫来！”
而且语气生硬。
小明的好感度从99降低到97。
“随便一句话都能影响好感度吗？”
“好像确实是这样的，很多好朋友，不就因为几句话反目成仇吗？不过同样的话，对不同的人，应该是有不同的效果吧？”
接下来顾白做了二十几次尝试。
员工来了，同样的“坐”，有的人好感度不增加，有的加1点，有的不加，但也差不多就在这个范围内。
但顾白发现，当他说“请坐”，然后再询问“喝点什么”，并且亲自端茶倒水后。
好感度立即都增加了，最少的加1点，多的加2点3点都有。
让员工谈工作时，顾白如果出言训斥，好感度会立即下降。
不过让顾白纳闷的是。
有一个女员工，一开始是下降的，但被顾白多训了几句后，好感度竟然又上升了。
吓的顾白立即不敢训斥了，怀疑是不是这种训斥打开了她什么奇怪的属性。
当然，这是个例外。
对大多数人来说，训斥是会降低好感度的，训斥的越厉害，好感度降低的越厉害。
但这里有一个小技巧。
就是当训斥之后，再来个转折，说“但是，你的表现也不错……”之类的，好感度立即又会上升。
如果在听对方说话时，能够多给点参与度，不时点头附和，好感度增加的更快。
顾白忽然觉得，这好像是在玩“恋爱游戏”一样。
碰到妹子，主角有几个选项，根据不同的选项，会增加好感度，会降低好感度。
好感度达到满分时，会打开隐藏剧情。
这种方法确实是挺有意思的。
不过比较麻烦的就是得不听的刷好感度，而且在员工面前，顾白得露出一个完美的形象。
让大家都爱戴。
这就是人设了。