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“噢，我明白了！”顾白恍然大悟的点头。
所有员工也都明白了。
不过他们倒觉得还好。
只要能保住24薪，谁在乎有没有年终奖啊，没有就没有，不在乎啊！
爷都是24薪的人了，还在乎年终奖吗？
顾白觉得有些尴尬，自己确实对这些不太了解，他挠了挠头，说道：“可是，我都已经要说奖金了，如果不加的话，岂不是言而无信吗？要不这样吧……”
说着他举起一根手指。
员工们都兴奋了。
加一个月的工资当年终奖？
太开心了！
一个月也是很多钱啊。
然后顾白说：“既然我都说了有年终奖，那就马马虎虎加四个月的奖金当年终奖吧！”
杨芷希顿时怒了：“顾董！你伸的是一根手指，然后加四个月的奖金？“
顾白看了看自己的手指，哈哈大笑：“你看，五减去一不就是四吗？我这手指没毛病啊！让我想想啊，咱们原本是24薪，现在一下子就是28薪了是吧？行了，咱们今后就是28薪了！”
再淡定的人，此时也淡定不下来了。
此言一出，全场哗然。
不知谁带头喊了句“顾董万岁”。
接着所有人都喊了起来。
一时之间，“顾董万岁”的声音响彻整栋楼。
相对而来的，就是满意度狂飙的网上增长，只这一会儿，平均满意度就超过了80，来到了84。
顾白不由感慨，和员工就是不能谈梦想，这年头谁的梦想不是不干活就有钱赚啊？想让员工拼命干活，那就得工资到位。
讲真的，28薪，他真的不在乎！
完成任务才是关键！
接下来顾白要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕，比如P1、T1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3500左右，包吃不包住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照28薪计算，年薪就在42到56万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比如说请朋友来公司参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外顾白很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给顾白发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，顾白还会在内部网站发布信息，比如说需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，暂时还没有人是这个级别，但饼是要给出去的，这个级别的月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照顾白的设想，9级就是业内知名，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
对这种人，说薪水是毫无意义的，毕竟这种人在哪家公司都是年入过千万的人，而且还有分红。
这个等级体系和薪水出来之后。
大家都在看自己的等级和薪水，差不多每个人的薪水都比之前涨了至少百分之五十，有多的人甚至是涨了一倍。
而且隐性福利很多。
6级以上的员工，光一个包住，每年起码就能剩下两三万块钱，而且公司提供的居住，生活条件绝对比外面花三万块租房子的生活条件要高得多。
这样弄下来，大唐集团的改革就算是正式完成了。
员工们士气是前所未有的高涨，据统计，今天百分之百的员工都发了新公司办公场所的照片到朋友圈。
然后满意度飙升到了93。
接下来就是想办法怎么才能让满意度到100了。
接下来几天，顾白发现他即便什么都不需要做，满意度也是在增加的。
他原本还挺奇怪的。
但慢慢就想明白了。
这应该是很多人慢慢回过神来了。
就好像你中了彩票一等奖一千万。
刚开始你是兴奋，但接下来几天，你难道就不高兴了吗？
你肯定还高兴啊。
你对生活的满意度肯定还是在稳定上升的啊。
顾白明白了这个逻辑之后，心情就很轻松与快乐。
眼瞅着平均满意度就要到100了，结果缺卡在了98不动了。
顾白那叫一个郁闷啊。
得。
还得想新的办法增加员工们的满意度。
但是该用什么新的办法呢？
总不能还加钱吧？
这有点不太现实了。
钱多事少离家近。
钱多他达成了。
离家虽然不近，但有班车接送，而且在班车上就算上班时间，勉勉强强算是离家近吧。
顾白就把视线投在了“事少”上。
其实大唐集团现在的事也不算太多。
顾白直接下了决策。
让大家把手上的工作减缓，每天工作两三个小时就行了。
当然对员工肯定不能这样说。
“我们要给员工自由的空间，让你们有更多的时间去思考如何工作，而不是说把时间都放在工作上，只有你们思考的多了，公司才会变的更好！”
还别说，这话还真忽悠住了不少员工。
但这仅仅是开始而已。
顾白完全没有意识到，人类的本质是不知足的。