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研发人员是公司学历最高的一群人，但很多研发人员个性比较内敛，不善于交流和沟通。自己也很想把工作干好，但是经常面对主管部门经理和项目经理的不同要求，也很苦恼：
1）我做得很辛苦，领导不了解，很委屈。曾经有研发人员说，最想听的歌就是《太委屈》，为什么呢？怀才不遇！“我这么好的千里马，怎么没有伯乐来发现呢？”
2）我同时承担了部门工作和多个项目的工作，但在考核中很多工作成果被漏掉了，白干了。
3）我们这里总是“轮流坐庄”，绩效考核和干好干坏没关系，流于形式。
4）新员工总是垫底的，每次考核都是最差的，没盼头，准备辞职了。
5）我最后一个月请假了，这一年都白干了，上半年辛苦得要死，领导全忘了。
6）领导总是给我安排一些不可能完成的任务，搞得我每次考核都差，命苦啊！
7）这个项目怎么做都不赚钱，没人愿意干，领导非要我干，结果项目奖金泡汤了。
8）没感觉到考核的结果跟我的工资和奖金有什么关系。
9）说实在话，我在这家公司工作了5年，从来没人告诉我怎么做才能涨工资。我真的很想涨工资，但我不知道该往哪儿努力，怎么努力。
10）我发现我干得多、错得多、被扣得多，最后算下来不干活的人比我拿得多。
11）我都忙得不得了，还拿鞭子在后面抽我，人力资源部光会想办法折腾我们研发人员。
12）能说会道且会表现的加薪升职，像我这种不擅长表达、只会埋头苦干的人总是吃亏，但是要让我去主动献媚，我宁愿去死。