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成功就是一个不断跌倒、爬起来前行、再跌倒、再爬起来前行的过程。生活，就像是一条大河，不论前方是广阔平原，还是崎岖山川，只能往前走，不能往后退。从跌倒之后嚎啕大哭，到奔跑时脸蛋上那洒脱的微笑，没有跌倒过的孩子学不会走路。
成功的路上，不可能一帆风顺，有鲜花的地方必定有荆棘；有欢笑的时刻，自然也有流眼泪的时候；有梦，就会有梦破碎的时候……人生的道路总会伴随着坑坑洼洼，摔倒之后，每次的抱怨与愤懑，都会阻碍你前行的步伐，而每次的接受与改变，都将激励你不断向前。
索尼公司创始人盛田昭夫曾经给自己的员工讲过这样一个故事：
东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直都很受欢迎，有位叫大贺典雄的帝国大学高材生非常有才华。他毕业之后加入索尼公司，在入职后的一年时间里曾多次与盛田昭夫争论，盛田昭夫非常喜欢这个直爽的年轻人，特别器重他。
令人不解的是，后来盛田昭夫却把大贺典雄派到生产一线，让一位普通工人当他的老师。让许多员工大跌眼镜，甚至怀疑他是不是因为做错了什么得罪了盛田昭夫；有些员工甚至为大贺典雄感到不平，但是大贺典雄只是淡淡一笑。一年之后，更出乎预料的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被盛田昭夫直接提拔为专业产品的总经理，员工们觉得如梦幻一般。
在一次全体员工大会上，盛田昭夫揭开了众人心中的谜团：“我很器重大贺典雄，但是想要担任产品总经理，就要对产品有明确的了解，这是对工作的负责，也是对公司的负责，这就是我把大贺典雄下放到基层的原因。事实证明我的眼光没错，大贺典雄被下放到一线岗位之后，没有表示任何不满意，而是积极学习，干得非常不错。然而，让我坚定了提拔他的念头是因为——下放的整整一年，不管在多累多脏的工作环境下，他都没有任何牢骚或抱怨，而且对工作始终甘之若饴。”
其他员工明白了盛田昭夫的用心及大贺典雄的优秀之处，报以热烈的掌声。5年时间过去，大贺典雄34岁那年，已经成为公司董事会的一员，在墨守成规的日本企业，这简直就是奇迹。
如果对自己当前的环境不满意，抱怨是对改变现状最无用的行为，而想要改变现状，唯一的办法就是让自己不断战胜环境、超越环境。奥地利小说家茨威格说过：“机会看见抱怨者就会远远避开。”在这个遵循强者法则的世界下，喜欢抱怨的人是无法拥有立足之地的。
有位哲人曾经说过这样一句话：“改变别人远没有改变自己来得容易。”在我们的生活中，没有人会事事顺心，不如意事十之八九，与其不断抱怨生活，倒不如尝试着改变自己。
抱怨会限制你的思维，让你产生更大的负能量，还会让你的视野变窄，把自己局限在抱怨的困境之中，而不是努力地去改变，解决问题。如果能够像大贺典雄一样踏踏实实地工作，从不抱怨，那么你将前途无量。
爱默生说：“一心朝自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”一心朝着自己的目标努力，又有谁能妨碍你的前进？不抱怨才是强者的生存法则：喜欢抱怨的人永远不可能成功，成功者从来不抱怨。
在1991年之前，诺基亚公司不仅生产移动通信产品，还生产电脑、电线及电视等。到1992年，公司一直处于亏损状态。许多管理者都推卸责任，甚至抱怨公司的领导经营不善。互相推诿和抱怨并没让诺基亚走出那时的困境，情况反而变得越来越糟糕。
这时候，玛·奥利临危受命，接受总裁一职。面对这样一个烂摊子，他并不抱怨，也没有责怪任何人，而是先进行了市场调查，与公司的管理者进行了全面沟通。很快，他便发现公司经营模式跟不上时代，已经难以适应社会的发展，于是他改变之前的经营模式，推出了以移动电话为中心的专业化发展新战略。
玛·奥利觉得，公司要想继续发展下去，就必须缩小自己的经营范围；原来的产品线拉的太长，公司根基不稳，没能力全部把握家用电器、电缆、造纸、轮胎等产品，他将这些产品压缩到最低，有的甚至直接出售掉。同时，玛·奥利也看到了公司的优秀之处。当时，诺基亚的电视生产业务在整个欧洲排名第二，是极具竞争力的产品。于是，他要求公司专门负责电信业务，全力扩展这一优势领域。
同时，他也意识到：随着社会的发展，移动电话逐渐普及，将有可能成为公司的支柱产业，更有利于公司的盈利和发展。他对公司全体人员说：“一定要保证移动电话在整个领域能进入到世界前三。”
尽管这些工作进行起来都不容易，但是玛·奥利做得十分坚定。他将寻求及确立新增长点作为培育整个企业文化的核心，为公司打造出一个全新的企业文化。最终，成功地将公司90%的资金和技术人员转入到对多媒体技术、移动通讯器材的开发及研究中去。
在当时，这种做法简直让人大跌眼镜，每做一个决定都要说服公司里的很多人。玛·奥利反复和大家沟通，并坚持要改变当前的情况。很快，在他的带领下，公司就走出了多元化时期资金力量不足的窘境，并实现了新科技研发的效果。
至1996年，诺基亚在移动通讯领域的地位得到了全面提升，获得了生产移动通讯设备所必需的全部资源及科技力量。到了1998年，诺基亚生产了1亿部手机，变身为当时全世界最大的移动电话生产商。
设想，在最初上任的时候，如果玛·奥利不是雷厉风行地出台政策，而是对着一个烂摊子天天抱怨、责备员工，诺基亚恐怕早已不复存在了。他临危受命，没有抱怨任何人，而是积极地与员工沟通，努力适应新环境，最终让自己的公司在新的社会生存状态中找到一个全新的运营模式。
放眼整个社会，抱怨几乎充斥在每个人的心中，有的人说交通不好，有的人说房价太高，有的人说对象难找，有的人说工作难找，有的人说空气质量太差，有的人说物价太贵……可是，这些事并不会因为我们的抱怨就消失或是改变。显然，抱怨的存在并不能够给我们带来任何好处；反而，倒是从不抱怨的人，放下自己的心浮气躁，踏实做事，能够成就自己。