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一位年轻的记者采访日本著名的企业家松下幸之助，由于提前做了充分的准备，所以采访进行得很顺利。采访结束时，松下先生问他：“年轻人，你一个月的薪水是多少？”
记者不好意思地说：“不多，一个月才一万日元。”
松下先生微笑着说：“虽然薪水只有一万日元，但你获得的并不只这些。”
记者疑惑地问：“我没有额外的收入啊？怎么会不只这些呢？”
松下先生说：“你想，今天你能争取到采访我的机会，明天肯定能争取到采访其他名人的机会，这说明你在采访方面有潜力。如果你重视每次机会，努力地完成工作，就会积累更多的经验和才能。如同在银行里存钱，是有利息的，你的才能和经验也会在社会的银行里生利息，将来会连本带利地还给你。”
的确，你每天的工作就像往银行里存钱，而且利息也不是固定的，它的高低取决于你自己。越努力，得到的利息就越高；利息越高，工作的热情也就越高；热情越高，收获也就越大……如此，就会形成一个良性循环。
总是抱怨“工作累的要死，而薪水却少得可怜”，工作起来就会无精打采。殊不知，自己越不愿意干，得到的收获就越少；收获越少，工作就越没热情……最终只能形成恶性循环。而且，不能长久地保持热情，自己的价格不仅不会升，反而会降。看重价值，注重自己经验的积累，不仅会得到价格的提升，还会收获更多。
很多人每天按部就班地上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或抱怨一番后，再重复老样子，上班、下班……他们很少思考关于工作的问题：为什么要工作？应该怎样工作？
为了寻找答案，我们先来读一下下面的这个故事：
1961年，韦尔奇已经作为一名出色的工程师在GE工作一年了，年薪是10500美元。当他发现自己的薪水跟许多工作能力不如他的人一样时，感到非常沮丧。
韦尔奇一蹶不振，一天比一天萎靡，整天都没有心思工作。一天他突然意识到：自己今后的路还很长，整天抱怨薪水低，无心工作，只会浪费GE这个大舞台！他决定让自己有个根本性改变。这时，一个机会出现了：一个经理因成绩突出被提升到总部担任战略策划负责人，经理的职位出现了空缺。
这个富有挑战性的工作太有诱惑力了，韦尔奇决定试一试。他找到领导，说出了自己的想法。“你是在开玩笑吗？”领导问，“杰克，你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品却是异常重要的。”
为了说服领导，韦尔奇在领导的车上坐了一个多小时，先后谈到了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度。最后，领导明白了，韦尔奇确实想用这份工作来证明自己能为公司做些什么，他说：“在我认识的下属中，你是第一个向我要职位的人，我会记住你的。”
在接下来的几天时间里，韦尔奇不断给领导打电话，列出了他适合这个职位的其他原因。一个星期后，领导打来电话，告诉韦尔奇，他被提升为部门经理。
1981年，韦尔奇凭借自己对公司的卓越贡献，稳稳地站到了董事长兼最高执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。
不可否认，很多人都和韦尔奇一样，最初参加工作的原因只有一个，即薪水。但韦尔奇的经历也证明，那种想法是错误的。因为薪水仅仅是对个人回报的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，工作给予的报酬还有很多，比如：自我价值的实现、积极而有意义的挑战、珍贵难得的经验、才能的充分表现等。这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍。
不要只为薪水而工作，否则你会失去很多。将工作看作是积极地学习经验，每项工作中都会包含个人成长的机遇。工作，不仅可以为你带来一定的金钱，更能为你带来成就感。在工作时，淡化掉薪水对自己的影响，才更容易取得卓越的成绩。
把工作看作是实现自我价值、追求卓越体验的平台，就能充分激发出自己的潜能和工作热情。不要刻意考虑薪酬的多少，要珍视工作本身给你创造的价值。要知道，只有自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而老板给你的永远都是可数的金钱。
对于杰出人才具备的创造能力、决策能力和敏锐的洞察能力，很多人都羡慕。其实，他们并不是一开始就拥有这些能力的，而是在长期的工作中积累和学习到的。在工作中，他们学会了了解自我、发现自我、自我提升，而这也是工作赋予他们最珍贵的财富。当个人能力得到全面的、极大的提高时，他的价值是无法用金钱衡量的。
只为薪水工作，没有高尚的目标，并不是一种好的人生选择。应该感谢自己的工作机会，将每天的工作都做好，认真品味工作中成长的快乐。