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目标管理的过程并不是一帆风顺的，在目标推进的过程中，很多人都会意识到目标本身存在一些问题，只有快速纠错，才能保证目标继续推进。无法对错误及时进行调整，只能导致前功尽弃。
并不是所有的目标都值得你倾尽全力，如果目标不能给你带来能量，这个目标也就无法立刻激发你。无法激发你的目标，定然会失败，这样的目标完全可以放下。
关于目标管理的内容有很多，但最重要的是找到自己内心真正的诉求、制订执行有效的计划，并一步步落地。
制定目标本身也许是本能驱动，但是运用方法管理目标则是我们必须要做且十分重要的事。可是，在实施计划时，还要灵活处理，不断地调整和修正计划。当然，这种调整和修正不是频繁地推翻原来的努力重新开始，而是在大方向正确的基础上不断修改、弥补计划实施过程中所犯的小错误。
执着的追求是应该得到称赞的，可是如果明知道不行，依然要一条巷子走到黑；或明知客观条件造成的障碍无法逾越，还要硬钻牛角尖，就不可取了。
目标、志向的调整，是一种动态调整，是随机转移的。发现原来确定的目标与自己的条件及外在因素不适合，就得改弦易辙，另择他径。这种动态调整有以下几种基本形式：
（1）调整主攻方向。如果原定目标与自己的性格、才能、兴趣等明显相悖，目标实现的概率趋向为零，就要适时对目标做横向调整，及时捕捉新信息，确定新的、更易成功的目标。
（2）在原定目标基础上调节。这是主攻方向不变，在知识变革层次的调整。原目标定得过高，只有很小的实现可能，必须调低，继续积累，增强攻关的后劲。如果原目标已实现，则要马不停蹄地制定新的更高层次的目标；若原目标定的太低，轻易就已越过，则要权衡自己的能力、水平，将目标升级。
（3）在获得信息反馈中调节。即在原定目标中受挫而幡然醒悟，调整通道，重新把目标定在自己拿手的领域。美国科学家迈克尔逊，青年时曾入海军学校，但他学习成绩很差，特别是军事课，长期不合格。学校对其多次批评教育，仍然不起作用，最后学校不得不把他开除。但是，他对物理实验却非常感兴趣，被开除后，他投入到对物理的学习和研究中，很快显示出才华。他孜孜不倦，苦苦钻研，攀登了一个又一个高峰，终于做出了被荣称为“迈克尔逊光学实验”的伟大创举，成为美国第一个获得诺贝尔奖的人。
（4）从预测未来中进行调节。社会的需要和个人的兴趣、才能、性格等经常会发生变化，要善于打个“提前量”，进行预测。任何才能都有其萌发期、发展期和衰退期，顺势而为，做出设想、规划，对目标定向大有益处。
（5）对具体阶段目标视情况进行调节。大的目标要终生矢志追求，小的阶段目标可以进行适当调节。
那么，目标在什么情况下需要适时调整呢？一般来说，如下几种情况必须调整人生目标：
第一，环境发生重大变化时。所谓环境的重大变化时刻，是指两个方面发生的重大变化：一是国内外经济、政治、思想文化领域的大动荡；二是人们家庭的经济、政治、亲属关系等发生重大变化。这两个重大变化，对人生目标都将产生影响。我们的原则是，无论环境发生什么变化，具体目标都可以变通，随时做好调节，但总目标要矢志不移。
第二，人才竞争的胜败转折的时刻。奋斗中的成与败，会形成人生道路的转折点。
第三，人生流程中前后两个阶段更替时。这种时刻，是人生转折时刻。这种转折，或发生在人的生理转折时，或发生在人的社会地位突变时，或发生在人的社会智能结构质变前后。