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提米丝转正了。她很开心，除此以外，她的薪酬还比原先谈好的多了200元。大卫经理告诉她：这是公司办公文员级最高的待遇了。当然，多加钱是有条件的。
高兴之余，提米丝还是有些担心自己能否胜任行政工作。
“说不定晶晶会留下来。”她自我安慰道。事实证明，她这种想法是错误的。在公司无意挽留的情况下，一个有意要离职的人是注定要离开的。
这时，提米丝只好把自己的困难说了出来。
“经理，我真的不适合做行政工作。”
“哦，那我跟其他领导商量下。”大卫经理回答。
谁都不想当恶人，大卫经理只是在借力罢了。
第二天，大卫经理语气坚决地对她说：“没办法，上级就是这么决定的。”提米丝没有任何办法。
她的苦难正式开始了。
将一个人安排到他所不擅长的领域中是会让这个人崩溃的。虽然，她的培训资料整理工作完成得不错，文档管理工作却在一次次打击她的自信。让她更受不了的是，大卫经理喜欢将一个命令反复更改，弄得她不知所措。
在同事的眼中，这是提米丝工作能力不足造成的。渐渐地，提米丝被他们疏远了。
提米丝感到很委屈，自己原本应聘的岗位就是培训工作，进来后却被分配了行政工作，辛苦不消说，还被扣上了“无能”的帽子。渐渐地，她的一腔热情变成了委屈的眼泪，再到最后的麻木。她只是靠着一个信念继续工作着：熬过3年，有了工作经验就会好的。其实，她自己连这个都已经不相信了。
而在大卫经理那边，他觉得自己看走了眼，对提米丝的态度也从生气到愤怒，再到无可奈何。
一天，大卫经理要提米丝去找一份前两天才给她的文档，但提米丝足足找了半小时。他终于愤怒了，决定招聘新的行政文员。
新的行政文员小陆到岗了，虽然她学历不高，但毕竟有点背景，外加处事灵活，一下子就成了大卫经理身边的红人。如此这般，提米丝就显得更加落魄了。
这时，正好公司成立了一个新部门——品质管理部，新经理托尼找大卫经理要人，他就顺水推舟地将提米丝调了过去。
于是，就有了开头的那一幕。