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将公司股权卖给员工，让他们为“自己”工作，是一种非常给力的激励，也是一种筹措资金的方式。
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
员工持股制有利于劳资利益关系的协调；有利于广大员工改革所有权制度的普遍要求；有利于提高职工在企业中的地位，激发职工的智慧和干劲；有利于企业克服风险和困难；有利于员工队伍素质的快速提高；有利于促进股份公司规范化运作，具有多种优点。
在美国，员工持股制已经成为很多著名的大公司招揽人才的重要手段，基本上80%以上的上市公司都实行了员工持股制。
在中国，近几年来，员工持股一直是企业领导或关键人才类的员工关注或希望解决好的问题，也是经济界的热点话题。
员工持股计划毕竟是来自国外，能否结合中国国情，按照中国人的企业文化特点制定出符合中国中小型民营企业的员工持股计划就显得极为关键。