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公司就如同一个门派一样，“姓什么”很重要，掌门人不一定拥有门内大权，可能背后还有个武功最高的太上长老。
所有权与管理权分离是导致职业经理人的诞生的根本原因。
职业经理具有运营公司的更高的能力，因为职业经理拥有更好的技术知识更多的经验或者更适合运营企业的能力。
在所有者也是管理者的结构下，所有者必须既有经理的天分，也要有可以进行生产的资金。可在现实生活中要这两者都统一起来并不是一件简单的事情，因此职业经理人的出现恰好弥补了这一不足。
在一些大企业中，公司的所有者并不直接参与管理公司的日常事务，他们只是对重大决策亲自过问，这时职业经理人就以其本身的优势成为管理公司的得力助手。
特别是，在不确定的经济环境中，所有者希望通过投资多个企业来分散风险。要有效地分散风险，需要投资者持有一个投资组合。而没有管理权和所有权的分离，高效率的多样化投资是很难实现的。
另外，假设所有者希望现在或以后卖出其全部或部分技术。如果所有者也是管理者。为了有效地管理，新的所有者必须从旧的所有者那里了解企业的情况。
而如果所有者不是管理人，当企业出售时，经理们会继续留任并为新的业主工作，这样就保证了公司的顺畅管理。
有钱的坐吃股利，有才的发挥能力。所有者与管理者分离，使人们凭借自己的资本和智慧获取收益达到了双赢的局面。