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3.2 growth hacker(增长黑客)6条法则

整个移动互联网的用户发展的正向轨迹应该是:试用用户-使用用户-活跃用户-付费用户。在移动互联网中,用户运营是一项看似不起眼,但是却越来越重要的工作。没有用户的时候,用户运营必须先找到用户,有了用户后,用户运营需要想办法让用户喜欢自己,最好还能帮助做各种宣传,到产品后期,还会有一部分用户流失,必须在用户的生命周期内发挥用户的最大价值,这些都是用户运营人员要面对的挑战。做用户运营容易,但是要做好用户运营真的需要“走心”。

讲到用户运营,最近有个很流行的词叫growth hacker(增长黑客),基本原理是产品通过小投入就能够获得大量的用户,有6条法则:Acquisition(用户获取)、 Activation(用户活跃)、Retention(用户留存)、Referral(用户推荐)、Revenue(用户收益),如图3-6所示,具体的内容将在后面进行介绍。

图3-6 growth hacker(增

3. 2.1 从痛点处吸引目标用户

作为用户运营人员,你必须了解用户使用产品的原因:因为能够满足用户的某种目的,产品里有和自己志同道合的用户,可以参与到产品当中有参与感,或者是用户在某个产品中是个“大咖”。这些都是用户会使用产品的原因,也是用户的痛点所在。用户运营必须深刻地了解人性,关注用户。

从移动应用上看,目前安卓和iOS市场上有几百万个应用可供用户下载,而一般用户平时能用到的应用也就有20~30个,要在几百万应用中脱颖而出,在用户的手机界面上占有一席之地,真的没有那么简单。一个产品必须有其突出解决用户问题的痛点,才有机会吸引用户进行下载使用或购买。如交友类产品,你就应该突出用户通过产品能找到什么样的人,用户能够获得什么,而不是突出注册用户量大、下载量大这些宽泛的内容。

用户运营人员必须和产品人员有深度沟通,明确地了解你的产品有什么突出特点,哪些是别的产品所没有的,哪些是别的产品做得不够好的,这些都可能是你用来吸引用户的亮点。如市面上的手机流行趋势是大屏幕、高性能,但是电池续航却成为痛点,于是OPPO推出了“充电5分钟,通话2小时”—第一款当时支持闪充的OPPO Find 7,如图3-7所示。也是从那时开始,OPPO在手机市场逐渐站稳了脚跟,如今已经成为国内数一数二的手机厂商。同样,作为用户运营,你也必须和产品人员一起总结你产品的优势和特点,不断地放大这些点,给用户留下“固有印象”,让用户想到某个特点就想到你的产品。这样的用户运营,才是好的开始。

图3-7 OPPO闪充用户破千万

3.2 .2 用尽全力留住用户

新用户到来后,前几天特别是第一天的流失率是很高的,做过移动互联网的同学一定都知道这一点。很多时候,用户是否会持续使用产品是由产品特性决定的,但是用户运营的同学也是可以做一些工作来留住新用户的。

初次使用产品时的前10分钟简直太重要了,用户对产品的第一感觉直接决定了后面的留存。所以在设计产品时,一定要让用户在第一时间就能用得明白。可以观察和统计一下流失用户离开产品时最后的界面,将用户流失最高的几个界面进行优化。新用户进入相应页面时,可以给予其一定的指导甚至是激励。在新用户首次离开产品时,可以提示持续使用会带来的奖励或意外的惊喜等,这些都会对留住客户起到一定的作用。当用户1个星期后还未使用应用时,可以尝试进行推送,这个推送最好是和其他用户不同的,我们平时叫作“召回推送”,就是针对新用户下载安装后但未持续使用的一种推送方式,需要根据用户特点,制订适合用户的推送内容。

比如,之前笔者在某个工具类产品上试过,在用户下载后的3天、7天、15天和30天后进行有针对性的推送,分别推送了VIP免费试用、“吐槽”弹幕、使用成绩单和抽奖活动,用户的留存率至少提升了3%以上。如果每天来10 000个新用户,那么每天都至少有300个用户因为这样的循环推送而变为活跃用户。记住最好的防止用户流失的方法是在用户流失之前,对用户进行挽留。比如,你通过数据发现“90后”的男性用户在使用1次产品后很有可能会流失,那就在用户退出前,给他想要的东西—内容、活动或情怀都可以,这在用户流失前是最有效的做法,如图3-8所示。

图3-8 某工具产品增加用户留存

当然,召回推送只针对未卸载应用的用户,已经卸载应用的用户,只能通过电子邮件、短信、微信、微博等方式进行召回了。电子邮件的成本最低、发件量较大,但是转化率不高;短信的成本高,能实现投送必达,但目前用户的手机短信里几乎都是广告短信,所以转化率也不会太理想;如果用户关注过产品的微博、微信,使用这种方式来推送是最合理的,可以直接给用户推送相应的内容,告知老用户正在进行回馈等活动。召回的内容一定要个性化,让用户感知到被关注,给TA推送的是与TA的使用数据相关的信息。用户召回后还需要对这些挽回的用户进行“区别对待”,告诉他们在放弃使用产品的这段时间里产品都做了什么改进,有什么新鲜的内容,当然最好还能有一份“关怀礼包”,同时还要看一下这些挽回用户的留存数据。

用户运营应该制订产品的流失预警机制,对用户的行为进行长期的监控,一旦在某些条件下数据有较大的变化,就要采取相应的措施。比如,产品发布新版,更改了一些核心功能,在某个渠道首发等,并且需要特别注意这些事件的时间点。

3.2. 3 建立用户社区,将用户连接起来

在用户运营初期,往往是通过一个QQ群将用户连接起来的。QQ群的管理就是对用户运营的工作能力的考验。有的人只是每天往QQ群发一些产品介绍,久而久之QQ群也就不活跃了。有些运营人会每天陪着用户聊天,唠唠家常,和用户搞好关系,等产品有活动需要转发或支持时,用户都会很踊跃地参与。QQ群通常是用户运营的雏形,慢慢地群里的人会越来越多,千人群甚至两千人群都不一定能够承载不断涌入的热情用户了。所以你需要一个类似论坛或贴吧形式的社区,将用户更好地连接起来。

这里的连接指的是两个方面,一个方面是将产品和用户更好地连接,用户在社区里可以表扬、建议、“吐槽”,用户社区可以将用户的各种行为更好地记录下来。同时,社区可以承载更多的内容和活动,用户运营的同学可以在这里提供很多好的内容供用户消费,也可以组织一些活动让用户在业余时间参与进来。另一个方面是可以将用户之间更好地连接起来。人天生就是社交的动物,有社交需求。社区是有某类共同爱好的用户的“自留地”,这些用户可以在里面谈天说地,甚至是结交好友。良好的社区氛围也会让用户更加自发地在社区里发帖和回帖,对于新加入社区的用户来说,无疑是一种正向的引导。比如,笔者之前负责的iReader,最初就是一个移动阅读应用,给用户提供各类电子书。后来随着用户的增加,为了提升用户的活跃度,增加用户和产品及用户之间的联系,就建立了用户社区—书友圈,如图3-9所示。用户可以在圈子里发帖、跟帖,讨论作品,结交朋友等。

图3-9 iReader书友圈社区

等社区有一定量级的用户后,就需要制订相应的规范和制度,同时招募用户管理员来协助管理社区,慢慢实现用户的自运营。

3.2.4 让种子用户开花结果

当你好不容易找到用户并且留下了一批忠诚用户,赶紧将这部分的用户价值最大化吧!

一般来说,产品的核心用户都是产品的高频用户(指使用产品频次较高的用户,也可以理解为忠实用户),他们在使用中会给产品提出很多有价值的建议,并且乐于向身边的朋友推荐自己使用的产品。对于用户运营人员来说,应该将这些用户充分利用起来,让用户帮产品进行推广。如一个学习类产品,可能特别适用于教师人群,就应该让这些核心用户帮忙将产品传播到所在的群体中。最好可以给这些用户一些物质或精神上的奖励,但最好不要是钱,如果用钱则整个事情的性质就会有所改变,而且可能还得不到想要的效果。

很多时候,用户不使用你的产品,并不是你做得不好,而是还不够完美,这种用户很多时候会针对所使用的产品在相关处留言,作为用户运营,就必须将这些用户的留言记录、汇总并发给相应的产品和运营人员,让他们对用户集中反馈的问题进行优化。记得之前看过一些产品,甚至会在产品日志中提到,增加了某项功能,感谢某某用户的建议,如图3-10所示。虽然这种感谢是精神层面的,但用户的感受是很好的。

当用户感到你的产品用起来很“爽”时,会不遗余力地将产品推荐给身边的同类人,希望大家都能用上好产品。这个时候,就需要产品里有相应的推荐功能,让用户能通过简单、轻松的一步就可以将产品推荐出去。有很多电商类或消费类产品,还有推荐有礼的活动,都是为了让用户能够“开花结果”。

图3-10 某产品日志感谢用户的建议

3.2.5 用心和用户交朋友

这一点说起来容易,但是做起来却一点儿也不简单。做用户运营,最怕的是将用户的那些事情当做一种工作或任务来做,最好的状态是你乐于和每个用户沟通和交流,愿意倾听他们的想法,希望他们能在使用产品中得到快乐。

你需要将用户当作你的朋友,当用户有疑问时,要尽力为用户解答,再想为什么用户会这么问,是不是产品的某些地方做得还不够好;当用户提出建议时,要认真倾听,无论对错,就像你的朋友在和你倾诉一样,可能并不重要,但是你的倾听就是最好的回应;当用户的建议有反馈时,要及时通知到他(她),让用户感受到自己被尊重。但是,并不是每个用户的建议你都要听从,你应该从和他们的沟通中收集有用的信息并汇总。和用户做朋友,但又不可以盲目亲近,毕竟用户运营是产品中用户的规则制定者,从某个角度来说,你是管理者。

用户也是普通人,很多时候也需要被关注和关怀。如社区的管理员,可能是一名核心用户,也许他(她)只是在业余时间来帮助产品管理论坛,如果在他(她)的生日或假期里能送上一份定做的礼物,那么他(她)会觉得非常贴心。记得之前看过一则新闻,一名外地来北京的“米粉”在小米大楼的门口和小米的米兔合影,正好被雷军看到了,他就邀请这名米粉参观他的办公室,并和这名“米粉”聊了很久,还拍了合照,让这名“米粉”受宠若惊,于是到处传播这件事情。对于雷军来说,只是做了一件很小的事情,但是对于这名“米粉”来说,真的是一份惊喜。

除此之外,一些精神上和物质上的激励也是不可缺少的,如社区里的等级、头衔,游戏里的勋章、排名等,都是为了刺激用户的持续活跃。在这点上,MIUI做得非常好,核心用户不但有更多的机会参与MIUI的各种活动,还可以成为荣誉开发组成员,享受各种优先体验的机会等特权,如图3-11所示。

谈起做用户运营要用心,笔者想到一个自身的案例。之前我和“人人都是产品经理”旗下的起点学院合作,对方希望笔者能够对产品运营做一些分享(其实也是这本书的雏形)。和笔者对接的一个小伙子Jason(以下简称小J),可以说是做用户运营的一把好手。

图3-11 MIUI荣誉开发组

在和笔者简单沟通后,小J给笔者传达了分享的具体流程:需要确认选题,准备大纲,然后制作完成PPT,之后根据PPT内容制作录屏的视频。一开始笔者以为很简单,等到要处理时才发现,需要准备的工作还是很多的。估计小J因为要面对很多不同行业、不同领域的分享者,所以对于这些分享者的心理已经摸透了。他会在不同的时间点和笔者进行不同方式的沟通,让笔者不得不心服口服。比如,需要在1个月内完成所有的分享工作,通常每星期小J会和笔者沟通两次:在确认任务后的第1个星期的星期三,他问笔者是否已准备好大纲,如果还没确认,小J会提出希望笔者在周末花一点时间准备一下,然后会在星期五的晚上给笔者发微信,问候一句“周末愉快哦”。虽然笔者知道小J是在“催作业”了,但是笔者一点儿也不觉得不舒服,反而觉得挺贴心的,于是在周末赶紧将大纲准备好。大纲完成后就是做PPT了,又是1个星期类似的流程,其间小J会说:“很多同学都期待老师的这门课,希望老师能赶紧给大家分享。”让人听完心里还是会很舒服。第3个星期开始视频的录制,小J会先发来应用工具,然后过两天会说:“工具使用过程中是否有什么问题呢?可以尝试一点一点来录制,不必一次性都录好”。当小J发现笔者进度略慢时,他还会“装可怜”,告诉笔者说这个月的KPI要无法完成了,希望笔者能够帮帮忙。这一切,看似自然,实际也都是从用户的角度出发去沟通的,在完成了自己任务的同时,也让用户感觉到了自己被“区别对待”。感谢小J,让我有机会从“新起点”开始。

3.2.6 逐渐放大用户价值

作为用户运营人员,你必须了解产品中哪些部分是让用户用起来感觉最“爽”的,增加部分功能是否会有足够的付费意愿,是否会让用户觉得值得。公司的最终目的,一定是希望更多的活跃用户能够转化为收费用户,用户运营的最终目的也必须将用户的价值逐渐放大。

目前移动产品的付费模式基本就是广告和增值服务两种形式,广告这种形式更多的是通过用户更长时间的使用,达到更多的展示,以实现更高的收益。相对来说,增值服务起初的量级会较小,但一旦被用户接受,后期的增长空间就相对较大了。增值服务的收费方式一般都是付费购买对普通用户未开放的功能,如在游戏内购买一些特殊道具,这些道具会有一些特殊属性,对游戏人物有不同效果的增益,如图3-12所示。如王者荣耀的“皮肤”,推出了赵云“皮肤”,该道具的单日收入可达1.5亿元人民币。

还有一些产品的付费模式是购买产品的VIP或会员功能,能够享受不同的服务和权益,如手机QQ;或者付费后可以看到一些普通会员无法观看的内容,如爱奇艺视频会员,如图3-13所示。说到这里不得不提一句,随着这几年移动应用的发展,越来越多的用户已经从互联网“免费时代”的绝不付费,开始转变为“为需要付费”。相信未来增值服务的发展会越来越好。

图3-12 王者荣耀商城页面

图3-13 爱奇艺视频会员频道

在增值服务方面,国内的一线公司非腾讯莫属,从2000年开始,腾讯就推出了QQ会员功能,直至2013年,又衍化为超级会员功能,如图3-14所示。从QQ会员开始,每月10元的会员费也被大部分用户熟悉和接受,并衍生出一个又一个“红黄绿蓝黑钻”10元会员业务。腾讯的增值服务的收入占整体收入的比例一直很高,这也造就了腾讯在移动互联网时代稳固的地位。

图3-14 手机QQ会员特权

通常,笔者习惯将产品里的用户进行分级,基本上会分成5级:流失用户、沉默用户(不活跃用户)、活跃用户、付费用户、核心用户。对于每一级用户,都应该采取不同的策略:流失用户,应该分析为什么用户会流失;不活跃用户,应该用更多的方式刺激他们活跃;活跃用户,应该分析他们经常来的原因,想办法将他们转换为付费用户;分析付费用户的付费习惯,不断地优化付费体验;核心用户通常是使用产品时间较长,并且持续活跃或持续付费的用户,他们对产品的意见和反馈尤为重要。要想不断地放大用户的价值,就必须让后面3种用户的比例越来越高,才能构成好的用户模型。 ELgCcaMuvMCIKFnBIOvLd+qd+l+T0jEjnNFvWyljr8/0NvV5g15SWhg4nUKcPGsw

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