引言
沿着正向的生涯线前行

人人都有一条生涯线。生涯线是你为自身铺设的道路。本书将告诉你如何创造自身的道路。这个概念已经存在数个世纪了，但人们并未充分理解或进行有效管理。通常情况下，人们会根据传统思维来进行狭隘地理解。正是因为如此，《生涯线》一书才显得至关重要，因为它能帮助你找到合适的方式，管理和发展自身的职业生涯。

每个组织都有其独特的文化，并且必须确定这是不是他们有意促成的。从长远来看，公司若能对文化加以管理，就能取得更大的成功。组织文化必须得到管理；同样，个人的职业发展，即你的生涯线，也必须加以管理。至于如何管理，将取决于你自己。本书将帮助你大大降低管理的难度。

托马斯·杰弗逊就非常清楚自身的生涯线。在人们的记忆中，他是美国的开国元勋之一，也是美国第三任总统，但他的成就远不限于此。杰弗逊能赢得世人的尊崇并非偶然。那个时代没有太多我们现在视为理所当然的便利设施，比如电、电话和互联网，但他取得了令人惊讶的成就。他掌握了5门语言，是一位建筑师，也是律师和国会议员。他起草了《独立宣言》，创立了知名的弗吉尼亚大学。他的成就数不胜数。

在取得每项成就之后，杰弗逊本可以感到满足，但他选择学习不止，不断推动自身的生涯线往前迈进。他不断努力，为自己和周边的人争取更美好的生活，而且通常要为此承受巨大的风险。在签署《独立宣言》时，他冒着生命危险“背叛”了英国。他知道，对这个羽翼未丰的国家而言，这是正确的选择，而且这番举动必将带来巨大的成就。我们也最好能一直做出正确的选择。不要总是选择容易的事情，因为它并不一定有助于你长期的生涯线。

蜕变Tips

不要总是选择容易的事情，因为它并不一定有助于你长期的生涯线。

我们也许无法像杰弗逊一样去改写历史，创造非凡的成就，但我们每个人都可以控制自身的生涯线，争取成功。环境会影响你的生涯线，但最终选择生涯线走向的人是你，而不是环境。机会总是隐藏在混乱和变数之中，它会带来发展，发展则带来成功。我们必须去发现并利用这些发展时机。在日常的忙乱环境中有时难以做到这一点，所以你必须思考各种情况，吸取经验教训，其中包括那些颇为消极的情况。

成功是一个循序渐进的过程

奠定坚实的基础，这对于你的生涯线至关重要。你必须培养强大的核心技能，并且不断提高和改善这些技能。成功常常能带来更多的成功。但就算是对于我们的祖先们，成功也不是一蹴而就的，它是一个循序渐进的过程。成功会转化成一股动力，推动更快速的发展。就拿生火举例吧。对我们而言，火非常普通，但我们离不开它。火给了我们温暖，也让我们可以烹饪食物。只有在满足这些基本的需求之后，人类文明才会不断发展。

蜕变Tips

你必须培养强大的核心技能，并且不断提高和改善这些技能。

请记住，尽管火是社会轨迹中最早的一步，但单靠火还不足以实现持续的发展。你可以生出一堆火，让火烧得越来越旺，但最终这并不等同于在生火上取得更大的成功。同样，在职业发展或组织内，同一件事情做得越来越大，并不一定就是好事。我们将在策略5进行更详细的探讨。

数字也是被我们认为理所当然的东西。人类学家认为数字系统的发明是人类从原始社会进入文明社会的至关重要的一步。使用手指来表示数字是最简单的数字系统，但只要是数字系统，就必然能带来许多理想的结果。因为数字可以带来计算，计算又带来了讨价还价，而讨价还价最终带来了经济系统，从而使商品和服务具备不同的价值。这种发展演变让特定的技能和工作得到了溢价。当这些角色收获越来越多的回报时，人们就可以投入更多从而提供更优质的服务和产品。同火一样，数字为更大的发展奠定了基础。

在我们生活和工作的世界里，要运用这些基本原则并不难。这两个简单的例子也证实了简单的开始可以带来成功。在自己的人生和职业生涯中，你必须建立和夯实基础。这些基础能让你做好准备，管理自身的生涯线，迎接成功。正如组织要制定商业战略一样，你也必须为自身的生涯线制定策略。公司只有着眼未来，制订计划，才能取得更大的成功。在阅读本书之后，你也将学会为自己制定策略，但这并不要求你描绘出自己的整个人生道路。你只需要在足够长的时间里提前做好规划，确保自身的生涯线能够朝着目标和理想前进。

生涯线并不是一成不变的

开启自身的生涯线永远都不迟。还记得那个用红色曲别针交换了一栋房子的故事吗？这个故事的开端是凯尔·麦克唐纳（Kyle MacDonald）用一个简单的红色曲别针换来了一支笔，然后又用笔换到了更好的东西。就这样不断交换，他最终成功换到了一栋房子。这个故事让9岁的布伦丹·哈斯着迷，于是他也决定使用同样的思路，只是换了一种方法。他发现自己可以利用这种方式来做一件非常有意义的事情。他将一个玩具士兵放到Facebook上，想看看人们愿意用什么东西来交换它。他不断交换更好的东西。在几次交换之后，他最终换到了一趟费用全包的迪士尼乐园之旅。正如此前计划的那样，他并没有自己去享用这趟旅程，而是把机会送给了一个在阿富汗战争中失去父亲的小女孩。在得知他的爱心之举后，迪士尼公司也为他提供了一次迪士尼乐园的游玩机会。布伦丹又是怎么做的呢？他再次将这个机会让给了另一位在战争中失去双亲的孩子。请注意，布伦丹年仅9岁。在这次行动之前，布伦丹早已经树立了帮助他人的目标。纵然年纪轻轻，他已经有了强烈的使命感和生涯线意识。他不仅实现了自己最初的目标，同时还能在此基础之上扩展自身目标，让另一个人也得到了同样的旅行机会。

蜕变Tips

不要为了短期的优势而选择新工作，新工作必须有利于你的职业生涯和生涯线的下一步。

生涯线并不是一成不变的，也不应该如此。连续的生涯线如果太平坦，实际上可能会变成一种限制。 更实际也是更常见的生涯线会有起有落，这些起起落落没有一定的顺序可言。在职业生涯里，你可能会经历许多次。你的工作内容可能会发生改变，你所在的公司可能会转型，你自己也可能希望做出大的转变，甚至希望进入一个全新的行业。这就像是股市，可能在一段时间里平平稳稳，接着短期内出现下跌，然后小幅上扬，或者突然急剧上升。只是我们的生涯线不要像股市一样，在太长的时间里一直处于低谷。在职业生涯里，你应该预见生涯线也会有类似的变化，并且做好准备。阅读本书将有助于你学会如何做好准备，以应对这些情况。

人们常常说，你应该将工作视为一场马拉松，而不是冲刺。事情并不是这么简单。 长期的生涯线和整个职业生涯就是一场马拉松，但一路上仍然会有许多次冲刺。每一步都要竭尽所能，关注当下，但不要因此忘记自己的长期目标。

短期的职业发展策略将有助于你实现自身的长期目标。不要为了短期的优势而选择新工作，新工作必须有利于你的职业生涯和生涯线的下一步。许多人只着眼于短期利益，并为此放弃未来的发展机会。如果每次跳槽只是冲着更高的收入，这有可能导致你的工作经历就像是一个大杂烩，缺乏连贯性。 换工作本身并不是一件坏事，只要你能够将这些工作“串”在一起，打造出一条你希望得到的生涯线。

我们总会遇到障碍

本·桑德斯很难过。他滑雪到北极的梦想破灭了，尽管鲜有人能做到这一点。他几乎身无分文。他曾经设想崇拜者会蜂拥而至，在机场欢迎他凯旋，等着他的还有带着电影和书籍合同的经纪人。但这个梦想也破灭了。他觉得这是一场彻头彻尾的失败。然而，他努力过了。他和伙伴已经在通往目标的道路上走了2/3。他开始考虑采用另一种方式，而且下定决心不放弃梦想。他将再次尝试，并开始进行计划和训练。这次他还要提高难度，独自完成这趟旅程。

在独自前行的过程中，他的进度不断被推迟。他遇到了强劲的逆风和巨大的暴风雪，温度降至零下45.6摄氏度。冰越积越厚，他不得不拉着一架雪橇前行，然后再回过头来拉另一架。有时候，为了往前走1英里 ，他不得不来回折腾3英里。但他坚持了下来。晚上在必须跨越的冰原上睡觉时，冰原会“带”着他往后漂浮，甚至会“带”着他后退2.5英里。早上他不得不花数小时才能赶到之前的位置。但他依然坚持着。在一些地方，冰面上巨大的缺口让他不得不穿上干式潜水服，跳入水中游过去。他在水里拖着雪橇前进，就像是拉着小船一样。而他，依然努力往前走。10周之后，他到达了北极——完全靠着自己一个人！他是历史上第三位独自完成此番壮举的人，并且比前两位要年轻10岁。

在第一次尝试前往北极之后，本·桑德斯或许可以轻松地宣布自己已经付出了最大的努力，然后不再尝试。但那不是他的做事风格。他已经为自己建立了一条生涯线，而且正在沿着这条生涯线坚持不懈往前走。你的生涯线不一定需要克服这么残酷的物质条件，但不管怎样都会非常艰巨。我们总会遇到障碍。你将从策略2中学到，与本一样，你也必须坚持不懈。 逆风而行可能会减缓你的前进速度，但你不能让阻力阻碍自己去实现目标和梦想。

不要把环境当借口

辛迪和罗恩曾就职于同一个市场营销团队，担任同样的职务，只是加入该团队的时间前后相差两个月。两人都是猎头公司挖来的，而且都是顶级大学的毕业生，资质出众。两人在前一家公司都颇被看重，而他们之所以选择离开，是因为新公司提供了巨大的发展机会，但最终只有一人取得了成功。

开始新工作后不久，他们所在的公司就被另一家公司收购。在这个过程中，新公司大力裁减冗余人员，简化组织结构。当得知上司也被列入第一批裁员名单时，两人都非常吃惊。通过这次收购，新公司的产品组合更加多元化。一方面要掌握市场营销领域复杂的新工作，另一方面又要适应新老板的管理风格，辛迪和罗恩都感到精疲力竭。两人都已经逐渐适应了以前的那位上司，他的离开让他们俩感到非常失望。但辛迪和罗恩对新状况的看法截然不同，而且选择了相反的生涯线。辛迪认为这种变数可以给她机会，让她能以此为起点重新开始。罗恩则变得愤世嫉俗，害怕自己会在下一轮被裁。

新公司正在进行相关并购工作。在这个过程中，辛迪开始对新战略有了更多的了解，逐渐懂得如何发挥积极的影响力。她竭尽所能多认识新领导者，并且征求他们的意见。在这段时期里，她得到了大量的建议，并利用这些建议来进一步打造自己的品牌。她花时间与产品团队相处，了解产品线和过去的营销项目。她与顾客进行交谈，收集他们对公司和产品的看法。在这个探索过程中，她发现自己可以去创造有意义的改变，并为之越来越激动。

罗恩也在拼命工作，却采取了错误的方法。在被问到自己的责任时，他非常抗拒，一心想要保护自己的领域。公司正在快速发展，而罗恩却变得越来越保守。他感觉这样能让其他人更清楚地看到自己在这些领域的优秀水准。他开始强调自己出色的技术能力，当初正是这些能力使他在职业生涯初期就脱颖而出。这些方法在过去曾经取得成功，所以他相信它们在当前这种充满变数的情况下也能行得通。然而，他错了，这些技术背景曾经是他被挖来的原因之一，不过公司挖他的主要原因在于他的创造性思维。可是因为担心没有具体的工作成果，他将这种创造性思维束之高阁。新领导需要员工具有创造力，能够提出新颖的建议，可罗恩没有发现或者说适应这种需求。出于对变化的恐惧，他固守自己的旧方法，没能有所突破，去发现和利用新的市场机遇。他让自己陷入了发展停滞，这也是策略5的一个主题。

最终，辛迪制定并提出了新的市场战略，重塑了新公司在消费者心目中的定位。尽管事实上，她的职责范围仅限于单一的产品线。她的建议得到上司的认同，被提交给管理层并得到落实。此外，她突破自身工作范围寻找机会和开展工作的能力也得到了公司的认可，促使她得到提拔，在公司开始了漫长的职业生涯。

罗恩的结局则大相径庭，这点并不让人感到意外。他痛苦了两年多的时间，艰难地面对一些刺耳的反馈信息。他开始对辛迪心生怨恨，因为后者在不断发展，权力越来越大。当公司考虑是否要开除罗恩的时候，他告知公司自己已经找到了新工作。他在一家规模较小的竞争对手处找到了一份工作，但职权比原来小。在离职谈话中，他表示在公司被收购后自己感觉被欺骗了，尤其是在上司被裁掉之后。他还说，他没有得到成功所需的资源和支持。这点显然有点令人费解，毕竟他和辛迪处于同一个团队，做同样的工作。罗恩本可以选择一条更好的生涯线，可他将自己的问题归咎于环境。不要像罗恩那样。 不要把环境当作借口，也不要去依靠环境。 要向辛迪学习。 在变动时期，抓住那些意想不到的时机，并充分利用。

你的生涯线你做主

每个人的生涯线不尽相同，因为每个人的生活和动机不同。价值观、目标和经历都会影响你的生涯线。回看职业生涯的头15年，玛丽亚谈到了众多重要的里程碑和变化。在图A-1中，你会看到她将自己的职业生涯分成了3段，每段的时间长度不同，对她而言重要的里程碑也不同。根据你在职场和人生中所处的不同位置，你也可以将时间划分成或长或短的几段。

在玛丽亚的生涯线中，你会看到不仅有快速发展和急剧变化的阶段，也有相对平稳的阶段。在每个阶段，你都应该分析自己的处境，思考是否应该修改或延长特定的生涯线。通过这种方式，你能够做好准备并迎接各种机会。机会无处不在，但人们并没有做好准备；或者是有人做好了准备，却没有找到机会。如果你能有效地管理自己的生涯线，就能够既做好准备，又找到机会，而许多人在职业生涯中并没有仔细思考这个问题。

在经历了所有这些阶段和里程碑之后，你应该暂停一下，进行反思，以确保自己所做的是那些重要的事情。不要继续盲目追寻那些意义已经大不如前的目标。也许你曾经希望成为中学校长，但也真心喜欢当前七年级老师的这份工作。那很好。不要因为此前的职业梦想是成为中学校长而放弃当前的工作。你的生涯线你自己做主，这是生涯线最美好的一面。随着环境和志向的改变，生涯线也应发生改变。

玛丽亚在中学时成绩优异，但因为家庭原因，她在高中毕业后的头两年里进入了社区大学学习。不过她一直想转到一所大型大学就读，争取学士学位。她牢记这个目标，获得了副学士学位，平均绩点达到3.9，而且进入了自己所选择的大学。此外，她还因为成绩优异，获得了高额奖学金。

玛丽亚选择了一个有竞争力的专业，而且在进入大学后，她早早地认定自己必须争取到实习生的机会，以便在毕业后找到好工作。她开始培养与教授们的关系，其中一人推荐她到一家公司实习。这次实习机会为她提供了所需的关系网。在实习期结束后，她成了该公司的全职员工。此后就是一系列的快速晋升以及众多人生大事，其中包括结婚和置业。此后，玛丽亚做出一个重大的决定——接受一份跨国工作。现在回过头来看，那是一段相对平稳期的起点。玛丽亚非常喜欢这份工作，而且在这份工作上的就职时间超过了最初的预期。

在与公司商讨重回美国工作时，公司提出，玛丽亚可以得到提拔，也可以有机会去另一个部门。玛丽亚和丈夫正考虑要一个孩子，于是她做了自己在5年前想都不会想的一件事情：她拒绝了自己渴望得到的提拔机会。这是因为她意识到自己是时候生小孩了，而这点比那些崇高的职业目标和职场发展更为重要。现在回过头来看，她表示这是她做过最出色的决定之一。她如愿以偿地有了自己的小孩，同时在新岗位上也学到了许多东西，并让她意外得到了另一家公司的工作机会，薪酬几乎翻番。在纸上画出自己的职业生涯线时，她惊讶地发现，自己进步最大的那个时期正是生涯线中最平坦的一段。她难以相信，如果不是有那段平稳期，她就不会有当前的工作机会，也无法为这个机会做好准备。此前那份工作帮助她掌握了所需的技能，让她有了成功的信心。我们将在策略4更详细地讨论这种平稳期。

拿玛丽亚的平稳期与此前那段较陡的发展期进行对比，这样做并不难，但却是一种错误的做法。在发展过程中，随着职责不断加大，你在每个阶段所花费的时间也会逐渐增多。当你的职位越来越高，再往上走的难度也就越来越大。这时，你需要继续培养技能，丰富知识，为下一次机会做好准备。在玛丽亚的例子中，后面较平坦的阶段正是经验积累的时期，推动她取得了超出预期的发展。正因为有了出色的管理，她的实际生涯线要比计划的更为出色。在玛丽亚的职业生涯中，每一步似乎都是独立的。但真正的神奇之处在于有意识地提前思考如何将所有这些“串”起来，让每一步都能更好地帮助你为下一步做好准备。同雪花一样，没有哪两段生涯线是一样的，但每段生涯线都绝对是完美的。

失败始终会如影随形

到这个时候，你可能在想是否有可能预防生涯线在某个时刻开始朝下走。意外总会发生。正如我们将在策略6中所探讨的，失败始终都会如影随形。有时候只是小挫折，有时候会是大溃败。很显然，失去工作就是一种巨大的失败。在公司合并、企业缩减规模、推行外包时，或者当犯了严重的错误／做出了错误的判断时，就可能失业。当然，在失业时，职场生涯线就是往下走的，对吧？并不一定是这样。答案完全取决于你自己，取决于你如何应对这种状况。总的来说，没有人希望失业，失业会带来巨大的压力；但它也能创造巨大的机会，你在其他情况下可能没法得到的机会。

我的朋友凯茜曾经负责机构重组，代表公司解雇了数百名员工。在这项工作结束后，老板对她的成绩夸赞了一番，然后告诉她，她的这个岗位也要被取消。在整个裁员过程中，凯茜目睹了许多人听到这条坏消息时的反应。现在，她也要决定自己应该怎么办了。

多年来，她一直念叨着想做护士，但未能下定决心放弃这份高薪工作，回到学校重新学习。现在被解雇了，她终于可以放弃这份工作了。她的第一反应就是怨恨老板。她感觉老板和公司忘恩负义，罔顾自己所做的工作。她甚至考虑过起诉他们非法终止合同，还认真考虑过竞争企业提供的工作机会。但我认为她选择了最好的道路，即追逐自己的梦想。当然，她在职场生涯线上并没有规划自己被解雇这件事情。但现在，她将被解雇视为职业生涯中最好的事情之一。如果没有这件事情，她可能永远不能建立自己真正的职场生涯线。

肯曾经担任公司副总裁，而且在那家公司工作了20多年。他也意外地失去了那份工作。他在业内认识许多人，但多数人认为他在一家公司工作的时间太长，导致他的技能无法迁移。可事实并非如此。在整个职业生涯中，他已经培养了一系列技能。在公司工作期间，他一直积极参与外部团体和董事会工作。他也是一位出色的学习者。在被解雇后不久，他就开始为几家非营利性组织提供无偿服务。他也重新进入就业市场，寻找工作。肯表示，那些无偿服务让他感到活力充沛，而这也是多年来没有的状态。他参与的项目正是内心所喜欢的。这种热情一直保持了下去，为他在另一家公司争取到了一份高管的新工作。同凯茜一样，肯告诉我，如果不是因为被解雇，他就不需要从头开始，也就永远不会找到那份新工作。在被解雇之前，他甚至从未动过跳槽的念头。

不管是凯茜还是肯，他们面对逆境反而变得更强大，过得更开心。他们俩的应对方式有所不同，但态度都非常积极。在这个过程中，他们阻止了自己职场生涯线的下行。他们将那段经历当作学习的机会，并把它视为一种跳板。本书并不是想说被解雇是件好事，也不能解决你被解雇时要面对的各种问题。但如果你的确处于这种状态，就必须有信心战胜它，仍然把控自己的职场生涯线。事实上，对所有失业的人来说，这是最重要的时刻。