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一头狮子带领的一群羊与一头羊带领的一群狮子决斗，你认为哪一方会赢？为什么？有人回答：“一头狮子带领一群羊，必定打败一头羊带领一群狮子。”给出的理由是：狮子带领的羊终有一天会练就狮子般的战斗力，而被羊带领的狮子最多发挥出羊的水平。这种回答突出了领头人在博弈竞争中的核心地位。
此言不虚。在职场中，再优秀的人才如果得不到充分的发挥，也会慢慢地削减锐气。而普通的人如果经过高人的指点则会有很大的提升。换句话说，只有跟着有能力、有前途的老板工作，你自己才会有前途。如果你长期跟随一个老板工作，他的事业不但没有扩展，甚至还每况愈下，那么你这漫长的时光就等于虚度了。固然，等老板垮了，你还可以给别人去工作，但你多年的功劳、苦劳，不可能带进新的公司中去累积计算。
杨先生的第二份工作是在一家顾问公司从事咨询工作。那是他第一次接触咨询业，充满了热情却毫无经验，工作中错漏百出。幸亏他的上司是一个知人善用的领导者，上司不断纠正他的错误，并且给他充分的鼓励。他的每次进步上司都能给予足够的肯定。
不久杨先生的上司，升为副总经理，兼任部门经理。杨先生资历太浅，无法得到提升，但是却在上司的极力推荐下参加了季度管理会，在比较重要的会议上做报告，使能力得到了锻炼。
后来杨先生离开公司另谋他就，直到自己创业，他们依然有联系、杨先生对上司充满了感激，因为他让一个刚刚大学毕业的学生对事业始终保持着热情。
好老板就是一位好老师，他会使公司变成一个学习的地方。他给你信心，让你勇于承担责任，甚至对公司的一些老化的程序进行革新。他知道如何启发和教导你，能够真正给你带来教益。我们无法重新选择父母，但是却有权选择自己的老板。
无论是踏入社会没多久的年轻人，还是在职业场里摸爬滚打已久的中年人，选择工作时，可以参考这样一个标准：大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。因为相对来说，越是小公司，老板在公司中的作用越关键。
选择一个好老板，可以给你看得见的未来。然而在现实中，很多年轻人在选择工作时经常是盲目的。他们在接受面试时总是问“月薪多少？”“工作时间长吗？”“福利待遇如何？”等问题。绝大多数人都忽略了一项重要的因素——选择一个好老板做自己的导师。
有人问：好老板应该具备哪些特征呢？具体如下：
（1）胸怀大志。
（2）有经营现代企业的观念。
（3）做事有魄力，但不莽撞。
（4）待员工宽厚，但不纵容。
（5）能刻苦耐劳，工作勤奋。
（6）在工商界能建立起良好关系。
（7）重视商誉，不投机取巧。
（8）有很强的自制力和毅力。
（9）有识人与用人的才能。
（10）有研究创造的精神。
那么，新进入一个公司或决定进入某一公司时，怎样去了解这个企业的老板呢？
首先，如果你已进入这个公司做事，你可以从同事、主管的身上去了解老板，也可以根据自己直接的观察。其次，如果你想进入这个公司但还没有进去，你只有从其他方面去获得资料了，如外界对这个公司的介绍、社会人士对这个老板的口碑等。不过，这种选择方式只适合学有专长而又怀有雄心壮志的人，对那些只为生活而工作，甚至只能做最基层工作的人，就不切实际了。