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工作中总是有很多令人感到不满的地方。其中，最大、最多的不满恐怕就是工资了。很多人给老板打工，总觉得拿到的钞票与自己的付出不成正比，甚至少得可怜，无法让人接受。有人说了：“赚钱是最重要的，其他一切都是假的。”这句话初听上去好像很有道理，但事实果真如此吗？非也。
紧盯着money的人，往往忽略自己在一个行业的无形价值和前途，这是很多打工者工资涨到一定程度之后，无法突破自己工资瓶颈的重要原因，也是他们失业之后，很难找到工作的重要原因。他们为了高工资和较好的待遇，从这家公司跳到那家公司，从这个行业跳到那个行业，每一次跳槽都是新的开始，每一次跳槽都是对他们已经拥有的无形资本的放弃。这样的人，无论怎么跳，都是在一条横线上平行地移动，能力不会有太大的长进，更不会积蓄自己的无形资本，自然难以实现突破。
一个人要想工作有所突破，不能以职位低下而消沉，不能以责任不大而松懈，更不能以工资不满意而频繁另谋“高就”，而应仔细想一想：除了工资，我还能获得什么？而不是简单地转身走人，加入“闪跳一族”的队伍。
正如“打工皇帝”唐骏所说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”
在SOHO现代城销售部工作的胡文俊，初次见客户时，非常紧张，脸憋得通红，手心冒汗，除了简单地介绍楼盘的情况外，他就不知道再说什么。客户问一些政策、投资方面的问题，他都回答不上来，只能睁着一双大眼睛，傻傻地看着对方。结果，客户失望地走了……没有销售业绩，奖金、提成自然没有。是去？是留？他犹豫了。
苦苦思索后，胡文俊选择了留下，他开始苦练沟通技巧。鉴于自己平时性格内向，不善于与陌生人说话，在发单时，他强迫自己主动向街上的行人介绍楼盘。刚开始他总是低着头说，后来说顺溜了，就看着别人说。两个月后，他终于有了第一单生意，赚了1万元。
过了一段时间，北京一家和SOHO现代城定位类似的楼盘来公司招人，许诺给两倍于现在的待遇，这造成大批人员跳槽。对方找过胡文俊之后，胡文俊仔细分析了形势：对方大举招人，肯定会网罗大批精英，自己虽然摸到了一些门路，但仍然不够强大，即使跳槽过去也难以立足。如果留下来，一则情况熟悉；二则精英尽去正好给了自己显山露水的机会，而且，他相信在同等情况下，公司肯定更相信忠诚的员工。于是，他谢绝了对方的邀请。
果然，“挖人事件”让潘石屹的公司人才极度缺乏，留下来的人马上都成了顶梁柱。已有两年经验的胡文俊立刻脱颖而出，业绩随即突飞猛进，一举跃到了前列。后来，他竞选为销售副总监。
胡文俊的经历告诉我们：一个人只有学会全面、通盘的考虑才能避免选择失误。在选择工作的去留时，除了工资，还有很多重要的因素需要我们考虑。要知道，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，不仅包括所谓的“职业经验”，还包括在职场中积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀和直觉等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就会迅速在你身上聚起来。
不少工作经历已有七八年的职场“老人”们却说不清自己到底在从事哪个职业——他们为了金钱，今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。
在金钱的驱动下，盲目转换工作，使有些人的历史“职场能量”无法对其目前的职业经历提供任何的帮助，导致其在以往经历中积累下来的“职场能量”在这样的转换过程中化为零，于是，他们又重新变成职场新手了。
将“职场能量”归一次零，就好比在“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，我们的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。再加上年龄、生活和环境等客观因素的干扰，我们将会在自疑、抱怨和气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。
明智的职场斗士，会在职场生涯的开始，或在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”纳入个人的整体职业规划表中。他们不容许自己的职业前后脱节，不容许自己的“职场能量”轻易释放并归零，他们总会用尽一切办法，把每次职场的转换，连接到前一次到达的驿站轨道上。这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是格式化。
“职业能量”的持续积累会产生“职业能级”的变化。虽然“职业能级”的提升并不代表“职级”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分表明了你具备了更高职级、更高薪水的基础，只要时机合适，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更大的选择机会，会得到更多。