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美国有25万印度人在硅谷担任软件工程师，占美国软件工程师总数的1/3，而美国的高科技人才工作签证（H1-B），有将近一半是发给印度人的，剩下一半才由其他数十个国家瓜分。
印度软件工程师为何这么强？主要是因为他们不仅技术好，还很会把自己的实力秀出来，这是他们与华人工程师的最大不同。
华人工程师多半相信沉默是金，多做少说，但印度工程师却可以侃侃而谈一个小时，不但不会累，而且依然神采焕发。这是因为所有的印度工程师在受教育时，都有一门“沟通技巧”的必修课，而“不断上台演讲”，就是上课的内容。他们从小就学会了如何清楚地表达意见。换言之，印度工程师不但要培养竞争力，还要学会“表现出竞争力”，这也就是印度工程师成功的秘密。
无论是在工作，还是在生活中，我们不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其他不好的品质，这就是“光环效应”。
由于工作绩效的评估具有相当的主观性，所以让你的老板和组织中有权力的人意识到你的贡献是重要的。你需要采取一些手段引人注意，如出席社交舞会、积极参加有关职业协会，以及向老板汇报工作进展情况等。下面我们以营销人员为例，做简要说明。
你可以让市场、朋友为自己做宣传。出色的市场工作不仅表现在销售量上，而且还体现在对顾客、经销商、终端、政府部门甚至竞争对手细致入微的服务和协调过程中。例如，一线营销人员通过自己的行动在这些市场、朋友中建立的良好口碑，迟早会传到公司高层的耳朵里。通过这些人说出来的话，公司领导一般都是比较重视的。正所谓“桃李不言，下自成蹊”。
要抓住与高层领导相处的每一分钟来表现自己。比如，高层经理一般具有丰富的市场经验，能够从与你简单的谈话中发现你的闪光之处。既然你认为自己是一个优秀的销售人员，那么就更应该抓住和高层领导相处的每一分钟，充分展现自己。
对于一线营销人员来说，公司的一些重要会议是展现自己的最佳舞台。这些会议包括员工的培训总结会、月度或季度市场例会、公司领导的现场办公会、市场观摩会和年终的表彰会等。
在媒体上展现你的才华是很好的手段。公司领导关注的媒体一般有两类：一是内部媒体，如公司自己的报纸、杂志和网站论坛等；二是外部媒体，如公开发行的营销管理类的期刊、报纸、网站甚至电视等。
收集并处理信息，在知识爆炸时代，显得尤为重要。这种能力可以把你从众人当中挑出来，并且赋予你权力，扩大你的力量。除此之外，你还可以挑选重点，帮助公司制订一些更切实可行的计划。只要眼睛亮一点，耳朵灵一点，嘴巴活一点，没有不知道的信息。