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对于每天在职场中苦苦打拼的人而言，从基层工作到平步青云，再到盘踞高位，总有些规律是让人遵守的。在工作过程中，只有多了解一些职场升迁的黄金定律，才能早一天吹响打穷工的集结号。这是因为对职业人而言，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容。很多时候，并非把自己变为工作的奴隶，成为一个工作狂，就能享受到薪金提升或职位晋升的乐趣。
炜是一家外企的女职员，2013年毕业后就一直在这家外企工作。每天的工作就是拟订合同，统计销售情况，制订市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室，回到家已是精疲力竭，似乎连煮泡面的力气都没有了。一到双休日，就想昏天暗地睡上两天。至于休闲、外出更是心有余而力不足。渐渐的，炜发现自己简直就是一个工作机器，银行卡里的存款数没有一路走高，信用卡里的钱却在几个百分点地涨。照照镜子，自己眼角的皱纹也正以几何指数的速度狂增，职位却像个陀螺似的，依然在原地旋转。
炜的经历从侧面启示我们：首先，在一个新的工作环境中，我们要审慎选择第一项职务，因为并不是任何第一项职务都有相似的结果。一个管理者在组织中的起点，对其今后的职业发展具有重要影响。实践证明，一开始就选择有权力的部门工作，更有可能在员工生涯中较早得到提升机会。
其次，不要在最初的职位停留太久。虽然很快地转换到不同的工作岗位上，会给他人一种不稳定的信号，但这又可能成为自我成就的预演。这一信息对你的启示是，尽快在第一份管理职务中获得晋升，否则，要早换职位。
性格温柔、善解人意的冯玲是一家大公司的业务主管，谈起她成功的秘诀，冯玲如是说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以对现状很满足，直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏努力与艰辛。”
有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行，这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。在同一家公司中，员工如果显示出他乐于转换到其他领域工作，那他更有可能迅速得到提升。保持流动性对你是有利的，尤其是对于充满进取心的管理人员来说，工作的流动性具有更为重要的意义。
有时横向发展是有必要的。由于管理组织的重组和随层次精简而形成的组织扁平化，使得许多组织中职位提升的阶梯减少了。要在这样一种环境中发展，一个好主意就是考虑横向职位的变换。
有人会认为，在企业中职级晋升很透明，从主管升到副经理，从副经理升到经理，然后升任总监，路线清晰。这是一条合理的上升路线，但必须有一个前提，你的职业方向已经确立。如果没有确立，是不存在这种理想的职级晋升模式的。
企业内部调动有相当的不确定性，尤其是很多人的职业生涯规划起步较晚，多年后发现职业定位不准或职业方向不明确的非常多，这就像是“摸着石头过河”，级别不透明既有企业的原因，也有个人的原因。
由于隐性职责和显性职责的缘故，加上专业背景的差异，在同一个岗位，不同的人的职位周期都是不一样的。岗位上晋升潜力也不一样，会出现比较大的偏差。