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我们稍微留意一下，便会发现：在相同的市场条件下，在相似的工作压力和挑战面前，有的职业人伴随着困难迅速地成长，有些则被淘汰出局。相同的教育背景、相同的企业环境、相似的成长历程，由于个体的不同，职业人之间会产生相当惊人的差距。因此，常常有人发出诸如“怀才不遇”之类的感叹。那么，“怀才”到底因为什么而“不遇”呢？
综观那些升高位、拿高薪的人，除了工作能力强外，还有一个显著特点就是，他们都有完整的职业发展规划。这是他们成功的先决条件。如果一个人一直都把眼光集中在“能不能找到工作”“会不会失业”这些初级问题上，那么他也就不可能跨过工作模式的坎，更别提更上一层楼了。
职业人需要的是不断地自我训练及对职业生涯的规划，并根据变化了的市场及行情等客观因素及时调整目标。善于规划和不善于规划对职业生涯的影响举足轻重。
现年26岁的小吴，是一位市场部经理。大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司，他学到了新的技能和好的工作方法，但不久他却发现自己在市场营销方面更有长处，于是开始重新思考自己的职业发展规划。
后来，他找了另一份工作，在海底世界娱乐公司做市场推广。这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间。置身于这样一个事业与兴趣的契合点，他感到干劲冲天，如鱼得水。
由此可见，一个人在追求事业成功的路上，方向正确要比战略正确更重要，因为只要方向正确，一定会有到达成功目标的一天；但如果方向不正确，虽然靠战略赢得一两场战役的胜利，却可能离成功的目标越来越远，越走越辛苦。
既然职业发展规划如此重要，那么，我们该如何制订职业发展规划呢？下面我们以一个工龄三年有余的人为例，分步骤地加以说明。
找一个安静的环境，扪心自问：“我是谁？”“我在哪儿？”“我将是什么？”例如：
思考你所扮演的种种角色与特征，你的能力、个性又如何？尽可能多地给出各种答案，这样你可以更清晰地认知自己；试着分析自己所拥有的哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或予以改正。
花费几分钟时间，在脑海中快速扫描你的一生，然后以过去—现在—未来为区分点，画出一个区间图。在你当前所在的位置上面标上“？”。仔细考虑你期望成为什么？在未来区间里，你想完成哪些事情？完成之后，会有哪些成就？然后把它们一一写在纸上。
主要是诊断当下自身存在的问题。归纳起来，有三个方面：①诊断问题存在的领域，是家庭问题？自我问题？工作问题？还是综合作用的结果？②诊断问题的解决之道。是该学习新技能？是需要全身心投入？还是需要改变个人态度与价值观？③诊断自己与公司/企业的关系。自己是否有所贡献？是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长？和同事的合作程度如何？组织对自己的职业生涯设计和你制订的职业规划是否冲突等。
首先把职业生涯中的重要方面，如发展、调动和晋升等结合起来，制订一个职业发展阶梯，从而有一个清晰、确定的职业发展道路。然后按照由低到高的目标，拾级而上。
想一想：在你的职业生涯中，哪些做得好？哪些做得不好？还需要做些什么？是需要学习、扩大权力，还是增加经验？再想一想，你拥有哪些资源？你现在应该停止做什么？开始着手做什么？然后，又如何安排准备的时间？
可以与朋友、同事或专业咨询人员探究，特别是和伴侣交谈，询问怎样找到更适合自己的职业发展途径、如何应付目前的问题、如何同上级打交道等。
当你做职业生涯发展规划时，下面的几条建议或许对你有所帮助：不要因为地位卑微而自暴自弃；用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力；尽可能多地去接触不同的行业，了解得越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面；善于借助他人力量建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人帮助打基础；做一个有心人，经常思考自己的前途，策划每个阶段的发展模式，更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。
当一个人开始有所计划时，就意味着迈开了成功的第一步！