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据报道：小白，从北京联合大学商务学院市场营销专业毕业后，应聘到北京石油化学工业有限责任公司下属的北京化二股份有限公司。
他说：“初进公司时，自己只想大显身手，干一番事业。可到了基层，却是干些打字、做表之类的事，和当初想象的相差甚远，不免感到失落，但有一件事改变了自己的想法。在一次由公司承办的全国性会议上，我负责接待事务。在做接人、分配房间、安排就餐、开会、做会议记录与复印等事项时，我被搞得焦头烂额，觉得自己是那么无能和稚嫩。”
从此，小白决定定下心来，从零做起。在公司连同其他大型企业对几个主要倾销商提起反倾销申诉时，小白专职负责反倾销事务，对内联系公司各部门，对外联络国家各级主管部门，并要与律师事务所及各方沟通，准备的资料量大得惊人。事后小白说：虽然感到身体疲惫、心力交瘁，但锻炼了自己坚强的意志，以后工作再苦也不怕了。
的确，毕业时，我们心高气傲，怀揣着一纸文凭，风风火火地直扑社会，满心欢喜和期待，以为已经有了足够的实力，一个很好的位子在向我们微笑和招手了。但文凭不是通行证，也不会一路给我们开绿灯，它的作用只是一块敲门砖，让我们有机会进入职业生涯这道门槛。至于在公司里工作得如何，还得看我们修炼得怎么样。
拿破仑曾说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”一个人如果只想充当一个小人物，他永远也不会有什么作为。但是，人不可能一步登天，如果做不好一个小人物，做大人物的梦想终究难以实现。如果做不好细节，怎么能够统领全局？那种急于求成的心态，无异于拔苗助长，不切实际的人，不要说能够得到好位子，就连饭碗都难保。
在公司里，所处的位子至关重要，这个位子就是你在公司里地位和分量的体现。位子是由位置决定的，我们这时要做的就是找准自己的位置。为了找到合适的位子，我们必须对自己有正确的评估，为自己把好脉。
对于不同个性、不同资质、不同潜力的人，无论是在确定目标，还是拟订计划方面，都要切合实际，仔细看看自己适合做什么、擅长什么，根据能力对号入座，看清和别人的差距，知道自己要完善哪些不足，找到适合自己的位置。只有找到适合的位置，才能发挥得淋漓尽致。如同我们穿鞋，只有尺寸大小正合适的鞋子，走起路来才能够稳健，不至于摔跤。
综合能力也很重要。比如，作为一个公司经理，不仅要具备相当的管理能力，还要具备一定的社会活动能力，二者缺一不可。我们若不具备其中的任何一个条件，则只能做普通的小职员。
如果我们具备一定的管理能力，做个部门主管应该是够条件了。如果想光凭具备一种能力就想坐到好位子上，还差一定的火候。即使走运能够坐到理想的位子上，想四平八稳地守住这个位子，还得苦练本领，否则这个位子早晚被别人夺了去。
对公司有用总是会排在首位的。如果你的位置不可替代，那么你想要的位子，终有一天能够得到。
如果你是一个无足轻重的人，这个位子就不可能属于你。
如果有施展的空间，时机还不够成熟时，你需要的是等待。
如果因能力还达不到，你需要的是锻炼和学习。
我们的头脑要清楚，不能一味地只想得到想要的位子，还要看自己所处的环境，看在这个环境中自己是不是能有空间去发展，有没有实现的可能。
要想让船靠岸，你就要修建码头。当实力具备时，我们想要的东西自然就会来。也就是说，得到好位子关键是要具备足够的资本和实力。当我们实现一定超越时，我们就不再是从前的自己，我们已经是行业里的高手和权威，我们有资格讲条件，有能力拿高收入，有实力坐高位子。