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有过炒股体验的人们大多都知道：交易就像红绿灯，红灯停，绿灯行。这就是股市里的规律，必须遵守。违背规律，就要付出惨痛的代价。违背规律的人，永远与财富无缘。其实，身在职场，有时候工作对人而言，也好比是红绿灯，该停就得“停”，该走就得“走”。
现年28岁的小杨，大学毕业后，就到一家公司做业务员，转眼已经五个年头了，但薪水总是得不到提高。他也曾鼓起勇气与老板谈过几次，但老板总是以公司的体制，以及日后公司发展将带给小杨的美好前景为由，让小杨“眼光放远点”，以大局为重。
其实，小杨工作很努力，也曾有多家同行业要用更高的薪水和职位聘用他，他也曾想过要出国深造加强自己的专业。但年轻的他，总在老板不断地挽留下妥协，选择继续坚守岗位。最近一年，受金融危机影响，经济不景气，小杨业绩大幅滑落，原来老板对他“关爱”的眼神，也开始转为“不耐烦”。小杨突然明白在市场经济的结构下，老板只注重你创造的利润，创造不出利润的人，就是公司的负担。
小杨很气馁，便有了另觅新东家的打算，只是现在同行业都在紧缩人事成本，遇缺不补。更让小杨怨叹的是，不久前遇到一个和他同时进入公司的同事，后来跳槽到另外一家公司，目前已经升为经理，他不禁跟这位同事大吐苦水。后来，从这位老同事口中得知自己迟迟没有加薪升职的理由，竟然是老板认为：“现有的薪金，已经足够让他卖命了！”这让小杨久久无法释怀，他很后悔，当初为什么没有趁机跳槽，或出国学习，让自己有重新被估价的机会。
一个人的职业如同他的伴侣，会消耗一生大部分的精力和时间。据测算，工作的人一生在办公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长，所以，人们有理由慎重地找寻职业。那么，什么情况下需考虑果断地换东家，辞职走人呢？
小徐是某公司的业务咨询员，一直积极努力，可是上司却从没赞扬过她。“我时常听到领导埋怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。”小徐常沮丧地说，“可我希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到，可是没有，我感到受挫，只想回家不想工作。”
工作中的不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚，不妨约你的上司谈谈，向他说明你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行业中走多远。
小胡毕业后，她的同学大多去了会计师事务所和咨询公司，而小胡不喜欢这种没日没夜加班的工作，于是去了一家国有银行。但是她仍然不喜欢，天天无所事事。她注意观察同事，觉得他们也无所事事，简直是在浪费青春年华。正好大四时兼职的一家网络公司的市场部有意招她，又肯帮她出5000元违约金，小胡便跳了槽。
你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深长的承诺，否则，你就该抽身退出了。人不该长期待在一个梦想无法实现的地方。
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力而苦恼。
小曾以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：“做律师时，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”
此外，当你感到企业文化不好，比如同事们溜须拍马、迟到早退、钩心斗角的现象层出不穷，人际关系十分复杂，而且职位和薪水上涨极其缓慢，或感觉学不到东西时，也应该思量一下如何走下一步棋。