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有些人在公司或企业中待了很多年，当初一起进来的同事大都高就升官了，相比之下，他们仍然是默默无闻的小卒。我们也许认为这样的职员很可怜，也很可悲。在同情的同时，我们不免要问，你对公司没有根本的了解，怎能轻易地去接受工作、获得好的结果呢？
俗话说“工欲善其事，必先利其器”。在公司或企业中，要想鹤立鸡群，赢得竞争的优势，就得像了解爱人一样，了解公司或企业的权力结构。
你需要清楚谁真正控制局面、谁拥有资源、谁又对你的存在具有重要的利益影响等，一旦对这些有了更好的了解你就可以更自如地在其中维系发展。
要知道，组织越大，人际关系也越复杂。大公司不像小公司，彼此关系一目了然。在大公司里利害关系更复杂，因此也容易产生一些“派系”问题。
上司都希望能得到下属的支持，而且拥护者越多越好。不论是看法与自己一致的下属，或对自己唯唯诺诺的下属，上司都想纳入自己的旗下。
可是对做下属的人而言，如何跟对人，是颇费神的一件事。哪个上司是真正看中自己的才华，哪个上司能使自己的才华得以发挥，你必须小心观察。
要了解这些，就必须了解公司内的人际关系。而这些方面可以通过公司旅游或聚餐等，在与其他人共处的场合中，看看上司对自己的态度如何，就可窥知一二了。当然，利用同事间的消息传达，也是一个好方法。
当然，得知了这些资讯，并不是要我们不择手段打入某个团体中。我们只要静静旁观，不被卷入不良团体中即可，保持中立是绝佳法则。
如果可能，尽量到容易出业绩的市场去。选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。
容易出业绩的市场一般可概括为：①尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；②明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。公司对于此类市场的开发一般都给予一定的前期政策支持，所以一旦政策扶持、个人能力和市场机遇三要素组合到位，那么你成功的时间就不远了。