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目前市场上稀缺的，广受企业喜欢的“香饽饽”往往是在某领域有专才，而且具备其他能力的综合性人才。因此，不管学什么，你一定要学会一两种专长，让你的上司认为：“这点我的确比不上他。”在做到这一点的前提下，再努力让才华向其他领域开枝散叶，尽可能地向全面人才进军。只要这些对老板有所帮助，他就有不得不用你的理由。
中国香港有一位年薪千万港币的高级白领上班族，他总结自己的成功秘诀在于：“想办法让自己成为专业人士，而且要不断地加强它，让自己变得无法取代，你就会变得很值钱。”
他说：“现代的社会是知识经济的时代，已经不只有360行，而是360万行，社会经济分工越细，做一个全才就越不可能，而且被取代的机会就越大，只有成为一个专业人士，才是增强自己优势与卖点的不二法则。”
比如，要制作出一套办公家具，从原料式样的剪裁，到组装设计，需要一套非常繁复的流程。有一位在深圳专门制作办公椅滑轮的台商，只专心做整个流程的一个环节，而且做到了品质最好、成本最低的专业水准，结果成了全世界的座椅滑轮大王，全球市场占有率达到七成以上。
这个例子告诉我们，每个人在经营自己时，应该同样定位自己为一个专业的角色，并且在选定专业领域的一个环节中，努力做到最好、最杰出，这样就离成功不远了。因为专业人才是企业永远需要和依赖的。
职场人的学习渠道至少有三种。一是“学习与工作分离”，二是“在工作当中学习”，三是“把学习放在工作中”。在微软，据统计，员工工作中的技能和知识，70%是在工作中学习获得的，20%是从经理、同事处学到的，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。
“在工作当中学习”和“把学习放在工作中”是两种最有效的学习方式，它们能使承担某项业务的“门外汉”最迅速地转化成“合格者”，并最终成为一个很“专业的”人才。那些能在工作中发现自己的弱项，并努力在工作中弥补自己所缺知识的人，可以从打工的经历中学到最多。
1923年福特公司有一台大型电机发生了故障，全公司所有工程师会诊两三个月没有结果，特邀请德国一位专家斯泰因梅茨来“诊断”。
斯泰因梅茨在这台大型电机边搭帐篷，整整检查了两昼夜，仔细听电机发出的声音，反复进行着各种计算，最后踩着梯子上上下下测量了一番，最后就用粉笔在这台电机的某处画了一条线做记号。然后他对福特公司的经理说：“打开电机，把做记号地方的线圈减少16圈，故障就可排除。”
工程师们半信半疑地照办了，结果电机正常运转了。对此众人都很吃惊。
事后，斯泰因梅茨向福特公司要一万美金作为酬劳。有人嫉妒说：“画一根线要一万美金，这不是勒索吗？”斯泰因梅茨听后一笑，提笔在付款单上写到：“用粉笔画一条线，1美元；知道在哪里画线，9999美元。”
这就是专家的水平。看上去，他个人所得的实在是太丰厚了，但如果仔细琢磨起来，这条线能够画得如此准确，凝聚了他多少心血。而且如果不是他画准了这条线，福特公司为排除这一故障不知还要花出比这多多少的价钱呢。
总之，你要尽量培养本领，将它积存起来。你不需要表面上的财富，可是你的内涵却必须十分富足。
在选择工作时，你要着重考虑的一点是，能否在工作中培养自己的一项专长。
小蔡和小姜是同时进某电脑公司的计算机系硕士毕业生，小蔡坚持不放弃计算机网络专业，当了一名网络开发工程师，小姜则应聘行政助理，放弃了计算机专业。
在日新月异的计算机领域，小蔡跟上了发展的步伐，三年后当上了网络工程主管，而小姜却忙碌于无休无止的行政事务，彻底放弃了计算机技术。
开始时小姜的收入要高于小蔡，可后来还不及小蔡的一半，当然在公司的地位和作用也不及小蔡。
在工作中，有时暂时的薪水不是最重要的，应该考虑的是更长远的方面，譬如培养一项很强的专业能力。在某一个领域，公司必须依赖你，那你还担心被同事打败，或者被公司炒掉吗？