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就人生发展阶段而言，大学毕业生仿佛是起于深山的璞玉，需要经过雕琢才能成器。一方面，社会在锻造、磨炼着他们；另一方面，他们的“质地”、志趣也在能动地选择着适合自己生长、发展、创业的环境和土壤。其实，很多人的发展目标往往是在这样相互选择的过程中才最终确定下来的。
在当前这个竞争激烈的社会中，莫再迷恋“铁饭碗”，与时俱进才是根本。因为自从时光老人从容地步入21世纪后，它就用残酷的竞争向世人无声地宣告：如今的社会没有人会捧着一个让你受用终身的“铁饭碗”永远等着你，“铁饭碗”已变成了“泥饭碗”，处处都存在危机。这种危机存在于每一个行业，“职位终身制”时代已经一去不返。用西方人的话来说，我们已经找不到一块让我们享用一生的“奶酪”。
遗憾的是，很多员工却感觉不到危机的存在。他们到公司没多长时间，感觉自己能胜任一项工作，游刃有余，便陶醉于眼前的美好光景，在工作中不求上进，以为抢占了先机便可以从此高枕无忧。殊不知，一场场无情的职位淘汰赛正在铺天盖地地袭来。能在某个“单位”工作30年甚至在一个地方“窝”一辈子，每天都从同一条路上经过，走进同一个房间，坐在同一张办公桌前，日复一日、年复一年的工作模式已经不复存在！
很小的时候，我们就从书本或他人口中得知：风一吹过，河水就会有所损耗；太阳一照射，河水又会减少。风和太阳一起不停地吹晒河水，而河水却丝毫没有减少，这是为什么呢？其实答案很简单：唯有源头活水来。影子不仅要依附于一件实物，还要有光线才能存在。实物不在，阳光不照，也就没有影子。这就是自然界中事物彼此相依相存的道理。
自然界的这些规律也同样适用于人类，一个人的生存、发展，也必须依赖于特定的条件。条件改变了、消失了，个人也必须改变自己生活的方式，寻找新的生存条件。如果条件变了，过去生存、发展的条件不复存在，个人仍故步自封，那危险就要来临。
我们手中的“饭碗”已经变得不稳定。要想让这个“饭碗”保持“金”光闪闪，就得思变。当上司提醒你要学会新本事时，如果你无法适应新的要求，你就有被刷掉的风险，因为老板可以找到比你更适合那个职位的人。也许新人除了能做你原来的工作外，还有其他能力，而老板付出的薪水却是相差无几的，这样，新人就比你更有就业的优势。
相信不少人都听说过“一小时走人”的安然裁员事件。在安然公司破产案中，当时的情景可能令他们的员工到今天都还难以忘怀。不少被公司裁掉的员工不约而同地说：“被炒鱿鱼前，我是一点心理准备都没有，甚至没有一点风声，都是突然把人叫过去，人事部门的人板着脸说，‘你被解雇了’，然后发给遣散费，要求把公司的文件、资料和钥匙等物品留下来，并把个人的东西收拾好，限定一个小时内离开公司，从此和公司没有任何关系。”
思“变”才能稳获“金饭碗”。这是因为一个企业的经营如世间任何事物一样，都在发生着变化，它对人才的需求可能也发生难以预料的变化。所以现代企业裁员、换人是常有的事。这也是现代社会打工一族越来越感到缺乏安全感的原因。再有，一家公司本来经营某种项目，需要某种人才，但随着市场的改变，公司的发展战略有变，要经营一种更赚钱的新项目，如果你只精通原来的项目，而不懂新的项目，自然成了新时期下的无用之人，当然就在被淘汰之列。这不是你的错，也不是老板的错，而是现实的需要。任何人都要服从市场。
当然，还有一种可能是，该项工作本身的消失。随着社会的不断变化，注定会有一些工作消失。过去，马车夫消失；前些年，排字工消失；近几年，寻呼人员消失；在语音识别软件日益完善的大趋势下，极有可能导致速记员的消失。那么，你手头上的这个工作，会不会也有消失的那一天——也许今天你还拥有它，但是，明天早上起来，它可能就会不见？如果有，你就要未雨绸缪，趁早为自己打算一下了。
所以，我们要拥有一颗忧患之心，永远不要以为自己的职位是牢固的，无论现在是多么的春风得意。不管是进入职场没几年的人，还是比尔·盖茨都时刻怀着危机感，他说：“微软离破产永远只有18个月的时间。”只有居安思危，时刻警惕，未雨绸缪，才能使自己最好地适应不断变化的社会，才能永远走在时代的前列而不被淘汰。
曾有一项针对跨国公司高层的调查：如果他们可以在一夜之间将公司中的所有“无用”员工都裁掉，那么他们会裁掉多少？结果显示：这一比例在60%～90%之间！如果数据的真实性毋庸置疑，那我们就必须面对一个事实——没有人不可替代。
没有永远的职位，只有永远的变化。我们必须与时俱进，找到应付变化的良方，才能在未来的竞争中取得一席之地。