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今天是我们的第一期课程，我们先一起来探讨一下“为什么说好的未来都是规划出来的”这个问题。
为什么刚一开篇就要讨论这个话题呢？因为在当下这个越来越不确定的时代，随着经济的高速增长，新的行业、新的企业、新的岗位层出不穷，就业机会比以往更多了，大家的职业选择也就更多，越来越多的人感到困惑和迷茫。
有些人认为：职业是不能规划的，计划没有变化快。但我想说，我们这里要谈的是“职业规划”而不是“职业计划”。既然是规划，那它就是方向性的；而计划指的是具体的实施。在一个大的规划里往往会包含若干个小的计划大方向一旦确定了，通常是不会变的；但计划在具体实施过程中往往会根据实际情况加以调整和改变。
举个例子，比如我们想从北京出发去广州的话，则需要一路南下，这就是规划；但具体是坐飞机、高铁还是汽车，那就是计划。如果我们选择坐飞机去广州，但临行前由于天气原因，飞机无法正常起飞，那么为了赶时间，就得换乘高铁。尽管改变了计划，换了交通工具，但去目的地广州这个大方向并没有变。
好的未来都是规划出来的。存在主义哲学家萨特就曾说过：“我们的决定，决定了我们。”因此，我们过去的决定，决定了我们的现在；我们现在的决定，将决定我们的未来。《礼记中庸》里有这样的一句话：“凡事预则立，不预则废。”西周姜太公还曾说过：“先谋后事者昌，先事后谋者亡。”这些脍炙人口的古训也无一不在告诫我们：好的未来是规划出来的，成功的人生是规划出来的。
我们今天站在哪里并不重要，重要的是下一步迈向哪里。我们不能只顾低头拉车，还应该抬头看路。无论你是初入职场的新人，还是在犹豫是否转行跳槽的职场老兵，都需要在认识自我、了解自我的基础上明确自己的职业目标，并且为了实现职业目标制定相应的计划，才能避免选择的盲目性，才能真正把握住机会，少走弯路，在日益激烈的职场竞争中脱颖而出，顺利实现自己的职业梦想。
接下来我们说一说职业规划的重要性，职业规划的重要性主要体现在以下七个方面：
第一，做好职业规划是“自我实现”的需要。“自我实现”来源于美国的社会心理学家马斯洛的需求层次理论。这个理论将人的需求从低级到高级分为了五个层次：第一，生理的需求；第二，安全的需求；第三，爱与归属的需求；第四，尊重的需求；第五，自我实现的需求。
当较低层次的需求得到满足后，人们就会自然地追求更高层次的需求。比如当生理需求得到满足后，人会寻求安全方面的需求。但人的所有需求都需要通过职业生涯活动来实现和丰富，只有通过工作才可以满足特定的需求，做好职业规划才能实现职业对人生的真正价值——自我实现。
跟大家分享一个我早期做过比较有代表性的职业规划案例。我的一个学员David，他现在是外企的专职法律顾问。我见证了他从一名普通的大学生蜕变成外企专职法律顾问的整个历程。
他来自一个非常贫困的边远山区，小的时候家里经济十分困难。18岁那年他以全县第一名的成绩考上了北京某高校的英语系。我们当时所商定的第一个职业目标是大学毕业后留校工作，不再回农村老家。为了实现自己的职业目标，他刻苦学习，积极参加各种社团活动，和同学、老师维系着良好的关系，毕业的时候终于以优异的成绩留校任教，实现了自己的第一个职业目标。
接着，他开始奔向第二个职业目标：考法律硕士。经过不懈努力他考取了某大学的法律硕士，硕士毕业后继续回校任教。一个偶然的机会，他在暑假期接受一个朋友的委托，以翻译的身份陪同一个公司老总去美国洽谈几个收购事宜。由于他既懂英文又懂法律，谈判进行得很顺利，为公司规避了很多法律上的风险，获得了大家的一致认可。通过这件事他发现自己具有处理涉外法律事务的能力。
因此，他的第三个职业目标就锁定了：做职业律师，从事涉外法律工作。就这样又经过两年准备，他顺利通过了司法考试，进入了一家全国知名的律师事务所，成为了一名职业律师。
他做了五年职业律师后，离开律师事务所跳槽到了一家著名外企，做专职的法律顾问，实现了自己第四个职业目标。
目前他和家人一起在上海过着幸福而有尊严的生活，他不到40岁就进入了“自我实现”的阶段。
David在职场上取得的每一次成功，包括从留校任教，考取法律硕士，通过司法考试，成为职业律师，到外企专职的法律顾问，其实就是系统规划、精心设计、分步实施的结果。相信大家通过David的案例应该能够认识到职业规划的重要性了吧！
第二，做好职业规划可以降低求职成本，加快求职进度。因为我们一旦有了职业规划，有了明确的职业目标，就不再需要海投简历，只需要聚焦在目标行业和目标企业上，自然会大大降低求职成本。有了明确的职业目标，才能针对目标岗位优化简历，突出自己的独特优势，也有了更多的理由和自信去说服目标企业你是他们最合适的人选，这样就能大大加快求职进度，早日拿到理想的offer。
第三，职业规划可以提升个人职场竞争力。一旦有了明确的职业规划，你就会清楚地知道自己哪些知识需要掌握，哪些技能需要提升，哪些经验需要积累，哪些方面需要向牛人学习，就会进步得比较快。个人的职场竞争力逐步强大起来，更多更好的工作机会也会主动找上门来。即便最后没有达到终点，没有实现预期的职业目标，但在这个过程中积累的资源和能力都有助于自己更好地成长。那些没有职业规划和明确职业定位的人，只能走一步看一步。这些人由于没有可持续知识、技能、经验的积累，很难跟上行业和公司发展的步伐，一不留神就会处于市场淘汰的边缘。
第四，职业规划可以增强工作稳定性，提高工作满意度。职场里那些没有职业规划的人，没有工作动力，抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，会各种原因频繁跳槽。比如对工作不认同，对薪酬不满意，和领导同事有矛盾，这样做实际上对他们个人长期的职业发展非常不利。如果一个人有明确的职业规划，他会非常清楚自己在目前公司的工作目的，无论是为了提升技能、积累经验还是拓展人脉，都会更认同公司和岗位；工作的稳定性、积极性和主动性会增强，工作满意度也会大大提高。
第五，职业规划可以让人获得更多的回报。有明确职业目标和规划的人，对当下的工作会更加投入和专注，业绩自然更容易提高，有更多机会为公司创造更大的价值，个人自然会得到更多的回报，无论是物质上的还是精神上的。
第六，职业规划可以让人降低试错成本。生活中有不少人的人生哲学是这样的：随遇而安，随心所欲，拿大把大把的时间来试错，觉得只有尽可能多尝试，才能知道自己真正想要什么。但如果长此以往，试错成本实在太高了，风险也太大了，而且他们还需要有一颗足够强大的内心——因为他们可能会面临“遇不见好工作”的风险。
据统计，普通人一生能体验的职业就8个左右，也就是说在众多的职业里遇见最合适自己的肯定是个小概率事件，试来试去最终可能一无所获，因为没有行业愿意接受一个年纪一大把的新人。还有比“遇不见好工作”更可悲的是遇见了却“搞不定”，无力实现自己的梦想，但又不愿意再回去过那种平淡的生活，最后只能选择做“吃瓜群众”了。
第七，职业规划可以让人以不变应万变。有明确职业规划，清楚自己发展大方向的人，会按照自己的职业发展路线图，集中精力，循序渐进，实现一个又一个阶段性职业目标，不会受到外界环境变化的影响和干扰，可以达到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的境界。
通过这一讲，我想先和大家达成一个初步的共识：好的未来都是规划出来的。在以后的课程中，我将和大家深入讨论全面认识自己，做好职业规划，找到钟爱一生的事业等各种让自己尽快拥有高配置人生的“独门利器”。