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放弃也是为了收获
工作自然是为了生活，但比生活更宝贵的是快乐，这种快乐就是充分开发自己的潜能，发挥自己的才华，做正确而纯粹的事情。
一些年轻人大学毕业后，踌躇满志，自恃清高，总觉得自己在工作中马上就能上手，应该被委以重任，取得很高的薪水。他们聚在一起，喜欢比收入、比地位，金钱成了他们衡量成功的唯一标准。
而实际情况是，工作成绩的出色离不开丰富经验的积累，收入要和贡献成正比。资历尚浅，不可能一下子就能坐上管理者的重要职位。于是，他们开始满腹牢骚。
或许是耳闻目睹自己的前辈被老板冷酷解雇的现实，当下的年轻人常常把社会看得越来越残酷无情，反而会变得更加现实。
在他们眼里，我给老板打工，老板付给我薪水，公平交换，互通有无，如此而已。
如此一来，金钱以外的东西被遮蔽了，曾经的热血和梦想在现实面前宛如泡沫般破裂了。信心丧失，激情不再，当一天和尚撞一天钟。他们只为自己的工资着想，没有时间思考自己的未来，无视家人和友人的期望。
出现这样的现象，症结在于人们对工作的报酬欠缺更深刻的理解和思考。许多人觉得自己的薪水太低，比薪水更高的追求也随之摒弃了，实在让人扼腕叹息。
千万不要把领薪水作为工作的最终目的。薪水只是对工作的一种回报方式，而且是最直接、最容易让人忽视的一种。
一个人只把按月领薪水作为工作的最终目标，并不是什么好的人生选择，深受其害的恰恰是自己。
一个只为报酬而奋斗的人注定一生是碌碌无为的，他不会获得真正意义上的成就感。虽然报酬是工作的直接目的，但是你职业生涯真正的收获绝不是来自于工资条。
心理学家研究发现，当金钱的数目到达一定的水平以后，就不再是吸引你的东西了。
当然，我们大多数人都没有上升到那个境界。但如果你忠于自己，做自己想做的事情，你就会发现，金钱不过是维持生计的东西，仅此而已。
你可以请教很多成功的人，他们在没有高薪的情况下依然会坚持做自己的工作。因为他们喜欢自己的工作，愿意心无旁骛地投身其中，即使钱不多也乐此不疲。
想要踏上走向成功的阶梯，最好的“捷径”就是选择自己真心热爱的哪怕是薪水不高的事业。当你满心喜悦地投身到自己的工作中去，当你不断追求卓越的时候，成功自然会如约而至。你会成为人们眼中不可多得的人才，收入也会水涨船高。
工作质量影响生活质量。成功者和失败者的区别在于，成功者不论收入多少，只是尽职尽责、努力向上，内心就能获得安宁。
工作太过轻松随意的人，不论在什么行业都不会取得真正的成功。认为工作仅仅是生财之道的人，其想法本身就遭人白眼。
为报酬而工作，看起来目标明确，但往往被短视遮蔽了心智，看不到未来之路和前进的方向。其苦果就是，即使之后的某一刻你突然顿悟，开始奋起直追，可能也已经无法超越从前了。
那些因为报酬低而应付工作的人，虽然是对企业的一种伤害，但如此下去，吃亏的还是自己。你的事业之花正在渐渐枯萎，你的光荣与梦想已不再，一辈子只能是一个平庸之辈，保守、自私、狭隘，不敢担当。你的才华被自己掩盖，你的创造力被自己挥霍浪费。
报酬低不是问题，你应该明白，老板给你的薪水表面上是金钱，但是，你支付给自己的报酬却是高素质的训练、才华的发挥、经验的积累以及品格的健全。这些价值都不是金钱所能衡量的。
如果你细心研究那些成功人士，就会发现，他们并不是永远站在自己行业领域的制高点。
纵观其一生，他们也会有大起大落，甚至有被摔得体无完肤、损失惨重的时候。但有，一种东西别人永远拿不走，那就是个人能力——出众的能力可以帮助他们起死回生，进而帮助他们“会当凌绝顶，一览众山小”。
不要成为薪水的奴隶，一生钻进钱眼里。你的工作赋予你的远大于你所付出的。
如果你一直兢兢业业，一直不断进步，你就会拥有一个优秀的、没有不良记录的职业生涯，那么你将在企业甚至整个行业领域中建立起良好的口碑。
很多人喜欢在工作时投机取巧。迟到早退是家常便饭，用侃大山来打发时间，一有出差的机会就借机旅游散心……这些人即使在金钱上没有损失什么，或者并没有被扫地出门，但他的“坏”名声已悄然在外，升职自然无望。如果想跳槽，自然也没人理会。
一个人天天算计着能拿多少薪水，他又怎能看到薪水背后的发展机会呢？他又怎能想到自己在工作中得到的技术和经验，对自己将来的职业生涯所起到的重大作用呢？这种人永远不知道自己真正想要的是什么，只会可悲地成为套在工资信封里的人。
有所耕耘，必有所收获。全身心地投入工作，不敷衍塞责，不偷奸耍滑，即便当下的报酬较少，将来也一定会有更好的收获。
首先，我们要建立这样的信念：绝大多数老板都是理性和聪明的，都愿意更多有才华的员工来自己的企业，并且会根据他们的工作业绩和勤奋努力程度，建立科学公正的奖惩措施，增加薪水和提拔人才。那些对工作一丝不苟、尽心尽力、主动创造的人，自然会有升职的一天，收入也会水涨船高。
但聪明的老板在激励自己员工时从来不会说：“好好工作，我会给你更多报酬。”而是会说：“好好工作，发挥你所有的聪明才智，公司还等着你挑大梁呢！”
能力越大，责任就越大，收入自然也会越多。
不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。与其绞尽脑汁想着怎样提高自己的收入，想方设法让老板给自己加薪，不如把心思和时间花在怎样把工作做好上，把有限的时间和精力投入到企业的发展中，这样你的收入自然也会上涨。
一些职位不高、收入很少的人突然有一天被提拔到一个关键的岗位。这看似让人摸不着头脑，甚至遭人怀疑妒忌，但真实的情况是：无论在何种情况下，无论有多少收入，他们始终没有放松自己在事业和工作上的追求和付出，认真完成自己的每一份工作，朝着自己的既定目标一步一个脚印，不断进步。凡此种种，构成了他们升职的真正原因。
如果你从事每一份工作时，都是满怀激情、善待他人，不利欲熏心，那么，你就正在走向一条与那些用大量的时间、精力关心休假、福利和待遇的人完全不同的路。
如果我们发现老板并不是一个聪明人，并没有看到我们的踏实能干，也没有回报相应的报酬，这个时候，不要苦恼，我们不妨换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展。
我们投身于事业是为了自己，最终是为自己而打拼。人生并非只有当下，还有更美好的未来。当然，钱要努力多挣，但那只是短期问题，得到不断上升的机会才是最重要的，这也会为将来获得更多的薪水、取得更高的地位打下基础。
解决生存问题只能靠发展，眼里只有温饱，一辈子就永远只是温饱而已。
在手工作坊时代，青年人拜师学艺往往属于无偿劳动，但徒弟们毫不抱怨，觉得是应该的。当今时代，青年人既拿工资又学本领，却满腹牢骚。
最终的症结还是在于对报酬的认识不同。
在手工作坊时代的青年人和家长看来，获得一个好的学习本领的机会是弥足珍贵的。他们的一切辛苦和劳动都是为了将来开办自己的作坊；而当下的年轻人更关注当下的利益，他们获得薪水的出发点是为了消费和享受生活。
很多商业巨子初涉职场之时，薪水都很低，但他们从未纠结于这个方面，而是坚持不懈地从事着自己的工作。在他们眼里，能用钱解决的问题都不是问题，自己最缺乏的是职场经验、良好的平台机会，以及从事这一行当的能力水平。直到某一天，他们名满天下，我们又该怎样去衡量他们的薪水呢？
老板可以掌控你的薪水，但却无法使你闭上眼睛，堵住耳朵，停止思考，不去学习。总而言之，他没有办法阻挡你为未来做努力，以及拿走你因此而获得的回报。
我们没有办法让老板按我们的思考来做出决定，但我们可以遵照最适合自己的方法来做事。或许老板不是心胸宽阔的人，但我们自己行事的时候要坚持原则。
你不能因为老板的种种不足而影响到自己的未来，丧失斗志，刻意隐瞒自己的才华。无论你的老板有多差劲，有多刻薄，你都不能因此而放弃自身的奋斗。
如果你是老板，站在你面前的是两个资质相同的年轻人：一个积极主动、奋发有为，对自己的工作高标准、严要求，处处为企业的发展着想；一个喜欢偷奸耍滑，总是抱怨自己的收入太低，事事以自我为中心，把自己的利益看得比什么都重。你会选哪一个人作为你的员工，或者你会提拔哪一个人呢？
世界上的大部分人都在为薪酬而工作，如果你不是这其中之一，那么你就会“鹤立鸡群”，踏上迈向成功的第一个阶梯。