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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬等合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。
企业应该明确当地的最低工资标准，以及最低工资标准调整的时间及金额，设定工资标准时不得低于当地最低工资，否则将承担以下责任：
第一，要补齐劳动者的最低工资标准。
第二，补齐以后要加付赔偿金。
第三，如果劳动者以此为由申请解除劳动关系，企业要支付经济补偿金。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《最低工资规定》第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
温华为平顶山市友谊木材厂的工作人员，2014年2月与该单位解除劳动合同，并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友谊木材厂支付其工作期间工资与最低工资差额、2014年1月的工资、解除劳动关系经济补偿金及无法缴纳社会保险造成的经济损失。
平顶山市新华区法院判决，友谊木材厂支付温华解除劳动关系经济补偿金8 060元、无法享受失业保险待遇造成的经济损失17 856元、低于最低工资的差额14 230元及2014年1月的工资1 240元。
温华工作年限为2007年11月至2014年1月，其间，温华的工资均低于当时平顶山市的最低工资标准，具体工资差额为：2007年11月至2008年9月，每月差额50元；2010年7月至2011年9月，每月差额100元；2011年10月至2012年12月，每月差额380元；2013年1月至12月每月差额540元。2007年11月至2014年1月，温华低于当地最低工资的差额共计14 230元。另外，友谊木材厂未向温华发放2014年1月的工资及缴纳各项社会保险费。
温华为友谊木材厂员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不应低于当地最低工资。法院对仲裁委依据用人单位提供的工资表查明，2007年7月至2014年1月，温华低于最低工资差额14 230元的事实，友谊木材厂及温华均认可，法院对该事实予以确认。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故温华要求友谊木材厂应补发其2014年1月工资的诉求，于法有据。
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同，友谊木材厂应支付温华解除劳动合同经济补偿金，以最低工资1 240元/月为标准，支付6.5个月共8 060元的解除劳动合同经济补偿金。
根据《劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，温华要求友谊木材厂补偿其失业保险待遇的诉求，于法有据，友谊木材厂应赔偿相关经济损失17 856元。
根据《劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，友谊木材厂称温华应聘进入单位是对工资、社会保险待遇的认可，根据其参加工作的时间，已超过仲裁时效的意见，于法无据。
（1）企业应明确了解当地最低工资标准
一个企业招用的员工很多，不同岗位员工的工资待遇肯定也是有所区别的，在给员工确定工资的时候要明确了解当地最低工资标准，以免低于标准，承担法律责任的情况发生。
（2）了解最低工资标准调整的时间
不同地方的最低工资标准金额不同，同一个地方的最低工资标准也是不断上涨的，基本上每年都会有变动。企业应该及时了解，更新信息，以免知道规定没有达到最低工资标准要承担责任，但却不知道最低工资标准已经上调，而导致承担了责任的情况发生。因此企业相关人员要了解最低工资标准调整的时间及金额，及时上调员工工资。
（3）明确最低工资标准包括的内容
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但是，它包括职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
（4）在劳动合同中明确列明工资
企业招用员工时，应主动说明其对这个岗位发放的工资标准，并且进行详细说明，在签订劳动合同时，合同中也应对录用人员的工资做一个详细说明，并让员工亲自确认，预防风险。
（5）劳动者未提供正常劳动能否受到最低工资保障
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。但是必须注意，这个本人原因不包括因结婚、直系亲属死亡按照规定的休假时间，这是受到最低工资保障的。只有劳动者因个人原因请事假没有遵守企业的规章制度或者无故缺勤而造成的未提供正常劳动。
（6）劳动者在病假期间能否享受最低工资保障
劳动者如果长期生病，没有提供正常的劳动，企业可以不按最低工资标准支付。因为法律有明确规定，员工在患病或者非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按规定支付病假工资或者疾病救济费的，可以低于最低工资标准支付员工工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。
（7）包吃包住是否应算在最低工资标准内
关于最低工资的组成部分，除了《最低工资标准》中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴住房、伙食等支付给劳动者的非货币资金都不应该算在最低工资标准内。
（8）保留企业给员工发放工资的书面凭证
企业发放工资时，通常有两种发放方式：一种是现金发放，另一种是直接打到工资卡上。对于现金发放来说，一定要员工签字才能领取工资。另外，企业一般情况下会在发工资时，交给员工一张工资条，上面有其工资发放情况的详细项目，可要求员工签字保留作为书面凭证，避免法律纠纷。