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在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑。
① 培训的内容和目的。 职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性，例如，单位成套引进设备后，需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护；单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格；单位为拓展某项业务，选送劳动者进行有针对性的学习和训练，以掌握从事该新业务所必需的技能，等等。上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训的目的是使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。
② 培训的对象。 职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某个工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。
③ 培训的形式。 职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。
④ 培训的费用。 职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每个员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用。上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
申请人系某民营医院，被申请人申某于2014年3月到申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。
3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容，约定申请人送被申请人申某到外地进修，期间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地学习，并支付了培训费用及生活费。
2014年8月底被申请人申某进修结束并于同年9月9日回到申请人处开展工作。2015年2月13日，被申请人申某离职。申请人提出仲裁申请，请求被申请人返还培训费9 488.1元，支付违约金28 464.3元，并赔偿损失10 000元。
本案是一起因接受专项培训后，违反服务期约定而引发的劳动争议。
按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本案被申请人申某与申请人某民营医院签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容，申请人也按照约定向被申请人提供了专项培训，因此，三年服务期约定合法有效。
被申请人因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本案双方约定的违约金明显高于支出的培训费总额，故申请人要求按约定支付违约金无法律依据。根据《劳动合同法》第二十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，法律认可的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
认定某项费用是否属于培训费用，关键在于该费用是否因培训而产生。本案中生活费是基于法律规定和劳动关系而产生的，不是基于专项培训产生的，将其计算在培训费用里面要求返还，缺乏法律依据。
据此仲裁委员会仅对申请人提交的进修费发票、申请人为被申请人报销的车票及租房费用收费单据作为培训费共计2 476元予以认可。由于被申请人于培训结束后履行劳动合同五个月，按照相关法律规定，对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金2 132元，仲裁委员会予以支持。申请人请求被申请人赔偿其违反服务期约定造成的经济损失，在法律规定时限内，未向仲裁庭提交相关证据，应承担举证不能的后果。
签订培训协议需要注意的事项：
① 培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应写明培训服务期限与劳动合同期限一致。
② 对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。
③ 企业在与员工签订培训协议时要写清楚培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
④ 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
⑤ 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
⑥ 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减的。
⑦ 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因缴纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度。对于担保人要有明确的规定，包括对担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。
⑧ 树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。
⑨ 委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。若条件不成熟，企业与国际培训机构签订的委托培训协议中要约定保证受训人员回国、回委托企业的有关事宜。例如，培训合格证书、职称证书等应交企业，由企业发给经委派培训的员工。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
⑩ 违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。