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所谓的押金，不仅包括企业直接向劳动者收取的风险抵押金，还包括工服押金、企业生产设备押金等。违法收取押金财物是指用人单位招用劳动者时，扣押劳动者的身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金的情况。
现今社会很多企业为了留住员工，或者避免员工因工作失误给企业造成损失，存在收取员工押金或者扣押身份证的情况。有些企业为了行业资质评定，也存在扣押员工证件的情况。然而，这些都是法律明文禁止的。
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《就业促进法》第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款。
不久前，李某来到市劳动保障监察支队投诉追要押金。经调查得知，王某到某星级酒店应聘服务员，酒店经营人在录用时收取了李某500元作为押金。工作一段时间后，李某感到工作繁重，无法适应，提出辞职。在追要押金时，该酒店经营人称收取的费用中300元是工装费，200元是培训费，不予退还。对该单位非法收取押金的行为，劳动监察员责令酒店经营人立即退还押金，并对其处以1 000元的行政处罚。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件；第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款。因此，用人单位向劳动者收取押金是一种违法的行为，无论是在与劳动者建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要招用劳动者，均不得向劳动者收取押金，否则一经查实，必将受严惩。
近年来，随着各地劳动保障监察部门执法检查力度的不断加大，大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取押金，转而偷换概念，巧立名目，给押金穿上“马甲”，采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。例如，收取服装费、培训费、转正费、风险保证金等，以及美容、美发、洗浴行业的耗材费、拜师费等，这些花样繁多的名目其本质都是押金。
此外，在该案中，酒店经营人称收取李某的200元是单位为培训王某所产生的费用，不是押金，这种说法是站不住脚的。《劳动合同法》第二十二条对劳动者是否应承担培训费用进行了专门的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并且与该劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，才需承担相应的培训费。很显然，劳动者承担培训费用的前提应当满足：一是用人单位提供了专项培训费用，必须具备出资的支付凭证；二是劳动者违反了服务期的约定。而且，承担的费用也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该案中，酒店对王某进行的内部上岗培训，显然不属于为劳动者提供专项培训费用对其进行的专业技术培训，以培训费为名收取的费用就是押金，属于违法行为。
（1）不得以任何名义收取押金
企业招聘劳动者不能以任何名义向劳动者收取押金或者变相收取押金，否则要承担相应法律责任，如退还、罚款等。
（2）不得扣押劳动者的身份证及相关证件
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件包括学位证、毕业证、职业资格证等。但为了保证企业招聘的员工提供的相关信息的真实性，企业可以要求员工提供相应的复印件，保留书面证据。
（3）严格入职审查，对员工进行诚信调查
对于一些特殊的工作岗位，如财务、采购物流人员等，尽量聘用本地员工，可以对这些员工进行诚信调查，走访其家庭，了解其家庭经济状况，企业也能更加放心地把工作交给他们做。
（4）公司存放贵重物品的地方应加强监控
有些企业是生产高端精密仪器的，可能这些产品非常微小，容易丢失。在这种情况下，企业应该加强监控，防止那些道德不高的工作人员顺手牵羊。
（5）确定损失分摊制度
既然不能收取押金、财物来规避风险，但是企业可以制定相关的规章制度来节省用工成本。例如，工服折价，员工破坏生产设备的处罚等，通过与员工签订相关内容的协议，即使不收取押金、财物也能够有效地避免风险，毕竟员工的工资是由企业发放的。
（6）可以收取住宿押金
根据相关司法解释，企业向职工收取的住宿押金，如果员工自愿住在企业提供的宿舍，那么收取住宿押金不属于违法收取押金的行为。