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在招聘会上求职者经常会遇到形形色色、真真假假，以及令人眼花缭乱的招聘信息，很多人因此会上当受骗。有些招聘网站为吸引更多招聘方和应聘者，不惜刻意降低准入门槛，让虚假信息有了可乘之机。
企业为了招聘到优秀的人才，很可能存在发布虚假招聘信息的状况。例如，恶意夸大企业规模，夸大企业待遇，能够提供良好的工作环境，等等。但事实上却不是这样，当员工应聘到这家企业后，发现工作的环境、待遇等没有招聘信息上那么好，可能会以企业违约为由，将企业告上法庭，此时，企业将承担因发布虚假信息而带来的法律责任。
另外，用人单位发布虚假信息，损害劳动者切身利益的，将由劳动行政部门责令改正，并给予警告惩罚。
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
公司招聘宣传单虚假夸大薪资。小明在公司上班一个月，现在要辞职，公司竟然又搬出一套工资计算方式，结果工资低得让人惊愕。之前一直没人和小明说明工资计算方式，现在突然搞出一套来，小明感觉被欺骗了，在网上论坛里发帖请求帮助。
公司发布虚假信息招聘员工，根据《劳动合同法》第二十六条、《劳动法》第十八条规定劳动合同无效，根据《劳动法》第二十八条规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据《侵权责任法》向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施。如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。当然，如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为，则应该对求职者的全部损失承担连带责任。
（1）必须发布真实的招聘信息
企业的招聘广告对企业的形象至关重要，关系到企业能否找到优秀的人才，但是切记企业在发布招聘信息时要绝对真实，宁愿简单不要夸张。虽然招聘广告属于要约邀请，但其中的某些招聘信息，具有法律约束力，一旦承诺将发生法律效力。如果企业不能履行，将承担违约责任。
（2）招聘广告中的工资岗位内容应与员工实际工作内容保持一致
如果招聘信息不真实，员工进入企业后就会发现；因企业违约在先，员工主张合同无效或者企业解除劳动合同，并且要求企业支付赔偿金。这样企业不仅要面临经济损失，而且会严重影响企业形象。
（3）冒充公司发布虚假招聘信息要追究法律责任
网络上的各大招聘信息，不一定都是企业发布的。有些不法分子可能利用互联网恶意在网上发布一些虚假的招聘信息，让应聘者上当。这时，企业应该注意，发表声明，要应聘者不要相信一些虚假信息，必须到专业的人才网或者企业官网核实信息。若非本公司发布的虚假信息，一律不承担责任。