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本书的研究方法定量与定性分析相结合，主要包括以下几种：
（1）文献分析法。本书采用了文献分析的方法，主要是针对人才、组织吸引力、企业科技人才吸引力、激励理论等进行了中英文的文献分析。
（2）案例研究法。基于研究问题，本书采取了案例调研方法，选择了我国生物和IT产业的3家企业进行案例研究，并且对相关政府部门进行了补充访谈，试图从多个视角揭示企业在激烈的国际行业竞争中，如何更好地吸引和激励高层次科技人才，并且分析影响企业吸引和集聚高层次科技人才的因素以及企业对高层次科技人才激励政策的需要。通过到企业和相关政策主管部门的调研，掌握了第一手资料，并从管理学角度对访谈的企业做了案例分析。
（3）结构方程研究法。为更好地分析高层次科技人才向企业集聚的影响因素，本书采取了结构方程的分析方法。该分析主要基于发放的企业调研问卷，共计发放了两次问卷。第一次预调研，根据便利原则在北京地区针对高新技术企业（原认定标准）发放了80多份问卷，回收50份。第二次采取随机抽样方式，在北京地区针对高新技术企业（原认定标准）发放了300份问卷，回收了200多份。通过这些问卷分析，针对研究问题及假设做实证研究。