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自我介绍要会说

在我国,人们也逐渐认识到:说话、演讲的能力已成为现代人必须具备的重要能力,更是创造型、开拓型人才的必备素质。口才这门学问的重要性愈来愈明晰地呈现在人们的面前,从而也促使人们加深了对它的研究。

但是,有些人却认为,不论有无口才,只要自己有其他才干,同样可以达到成功。可是,才干被人认识,需要有一个过程,特别是双方接触时间不长,相互还不了解的情况下,怎样才能向对方显示自己的能力呢?这就必须借助于口才了。

现在社会招聘的广告越来越多了,表明社会对人才越来越重视了,同时,现代人不再是坐待“伯乐”的谦谦君子,“毛遂自荐”不再受到世人非议。为了使自己的才智和潜能得到最佳的发挥,人们往往需要自我推荐。招标的答辩、招聘的面试、求职的自荐,都需要恰当的言辞、充分地展现自我而求得认同。

一位风华正茂的大学生张某去面见一位企业家,试图通过面谈向这位总经理推销自己——到该企业任职。由于这位经理见多识广,根本没把这个乳臭未干的小伙子放在眼里。没搭上几句话,总经理便以不容商量的口吻说:“我们这里没有适合你做的工作。”这位机灵的小伙子若无其事地说:“总经理的意思是,贵公司人才济济,已完全可以使公司得以成功,外人纵有天大本事,似乎也无需加以聘用;再说像我这种涉世不深的大学毕业生能否有成就还是个未知数,与其冒险使用,不如拒之千于里之外,是吗?”

他说到这里突然故意中断,微笑着直视总经理。沉默了一会儿,总经理终于开口说:“你能将你的经历、想法和计划告诉我吗?”小伙子又将了他一军:“噢!抱歉,抱歉,刚才我太冒昧了,请多包涵。不过,像我这样的人还值得谈吗?”说完,小伙子又沉默了。

总经理反而急切而坦诚地说:“请不要客气。”

于是,小伙子将自己的经历、学历及对该企业的看法作了较系统的阐述。总经理听后,很快改变了态度。当即对这位大学生说:“你讲得很不错,我决定聘用你了,明天就来公司报到。你的言谈显示了你的潜力,在我这里是会有用武之地的。”

许多应征求职的青年,见了经理就滔滔不绝地诉说自己的学历、经历或有些什么才能等等。然而,十个应征者中会有九个说这些同样的话,经理对哪一位也不会给予特别的注意。

下面,我们为大家介绍一个一分钟的自我介绍,让你被牢牢地印在面试官的脑子里。

一分钟总是在人们的生命中转瞬即逝,一分钟自我介绍也如流星般划过。怎样通过这个一分钟个性自我介绍给大家留下美好的回忆和记忆呢?请看以下的个性自我介绍范文。

一分钟自我介绍范文一:我是某某大学公共关系专业的应届毕业生,本人性格开朗、大方,掌握良好的礼仪知识和接待工作经验,头脑灵活、反应敏捷,能够灵活处理工作中的突发事件。我认为,前台接待工作代表着公司的形象,岗位虽然平凡但却十分重要,因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意和公司一起努力,共同托起明天的辉煌!

一分钟自我介绍范文二:我是来自山东的李春雨,大家所看到的我的内在就像我的外表一样,敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘,不浮,不躁,不懒。我内心充实,物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实,从没有花言巧语,但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实,看书是我最大的享受,钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实,再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑,能管网络,网络经营和网上销售也没问题。重要的是,我有一种执著钻研的精神,一种不弄明白绝不罢休的劲头。我叫春雨,春天的雨润物细无声,我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队带来一点点绿色。给我一个机会,我会给您一个惊喜。

我国自古以来就有讲求日常说话方式的传统,对口才的作用有较高的评价。孔子说过,一个人说一句话可以表现出他的聪明但也可以表现出他的愚蠢。他说,君子对于自己说的话,是从来不马马虎虎对待的。经常说有益有用的话,人就变为万物之灵;而经常说无用有害的话,人就变成万物之怪。口才能力的提高就是要使人能够接近万物之灵,而远离万物之怪,走向高层次的文明,作为现代文明社会的一分子,非常有必要重视和训练口才。

在西方有位哲人还说过:“世间有一种成就可以使人很快完成伟业并获得世人的认识,那就是讲话令人喜悦的能力。”人才或许不是有口才的人,但有口才的人必定是人才。口才是现代智能型人才的基本素质,思维敏捷、能言善辩是事业成功的保证。

所以说:口才是学识的标志,有口才的人一定是一位人才。

小张就是用这样一种方法取得胜利的。

他在电视上看到了一段广告,得知一家公司需要有特殊才能和经验的人,于是就去应试。

他在去应试之前,先搜集了这位经理的有关资料。见了经理他就说:“我很愿意在这里工作,我觉得能为你做事是最大的光荣,因为你是一位发展大事业成功的人物,我知道你18年前创办公司的时候,只有一张桌子、一位职员和一部电话机。你经过不断的筹划,努力奋斗,才能有今日这样大的事业,你这种精神令我钦佩,值得后生效仿。”

面试官给你的忠告

尽量展示自己与众不同的地方。被面试者要能回答面试者心中最大的问题:“我为什么要雇你而不是其他的候选人?” +N4NrEFQx23mSdOK8CFK5ZM56OkuSewlky4Q/lnZccbqJmaLfRAjtqb8F3fBgZrW

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