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·劳动关系核心含义是什么？
·劳动关系相关法律有哪些？
·劳动关系法律如何有效力？
员工劳动关系管理是人力资源常见六大模块之一，从员工入职到入职员工劳动关系贯穿企业人力资源主线，失去了员工劳动关系这条主线，人力资源管理就失去了基础。
劳动关系究竟是什么含义呢？确切地讲，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从广义上来讲，任何劳动者与任何性质的用人单位之间，只要是因为从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的管理范畴。从狭义上来讲，现实社会生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障和护航的。
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发〔2005〕12号文件）规定，劳动关系用人单位和劳动者应当具备条件主体资格，用人单位包括中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者年满16周岁一直到退休年龄。用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的雇佣关系，用人单位的规章制度适用于劳动者。
劳动关系按照不同角度和层面可以划分为以下类别：
·按不同所有制的关系：全民所有制、集体所有制、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系；
·按职业分类：企业劳动关系、事业单位劳动关系及国家机关劳动关系；
·按资本组织形式：国有控股公司、私营企业、外商投资以及有限公司等劳动关系；
·从集体谈判制度上：个体劳动关系和集体劳动关系。
上述分类无论如何划分，从本质上来讲，只要存在法定雇佣关系就存在员工劳动关系。
在谈及劳动关系时，不得不提的一点是，1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》（母法，简称《劳动法》）。这部《劳动法》是我国综合全面调整劳动关系的法律，是调整劳动关系的基本法。在劳动法基础上相关部门制定了包括规范劳动合同、社会保险、劳动标准、劳动争议处理、劳动监察等方面单行法律、行政法规和部门规章与之配套，此外，全国各地方当地政府也相应制定了适用于本行政区的地方性劳动法规和规章。
在规范劳动关系方面的主要法规包括：
1.劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。
2.社会保险：《中华人民共和国社会保险法》《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
3.制定劳动标准：《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》等。
4.劳动争议处理：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）（三）（四），以及规定了劳动监察的《劳动保障监察条例》。
关于劳动法相关文件列表及最新版本实施时间如下：
国家和地方劳动法律、法规会定期或不定期调整和完善，请密切关注当地媒体报道（例如当地人力资源和社会保障部门网站）。
与劳动关系实施配套的劳动法规定非常多，有的地方存在同一问题不同法规有不同规定情形，哪些法律法规有效，哪些已经废止，在繁杂的法律法规面前，广大读者遇到这种问题，首先应该考虑的是法律效力的问题。
按照国家立法关于法律效力规定，效力等级由高向低依次为：
（1）国家法律和行政法规；
（2）地方性法规和规章。
此外，在涉及法律效力的时候，多咨询一下当地的专业律师意见，在他们那里掌握着各种法律法规的效力信息。