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小孩为何要踢猫

李先生对公司的事不满意。在一次集会上,他责怪下属不能按时上下班,缺乏责任感,并宣布要以公司董事长的身份重整一切,保证自己以身作则。早到迟退.并要求每个人都努力工作。以使公司更有前途。

像许多人一样,李先生的意图是好的,但几天后,由于他看报太入迷了,以致忘记了时间。他最后看表时,大为吃惊,叫道:“我的天!我非得十分钟内赶回公司不可。”他冲向停车场,开车急驰,但因此被交通警察开了超速开车的罚单。

李先生愤怒到了极点。他抱怨说:“今天活该有事。我是个善良的公民,该死的警察居然跑来给我一张罚单。他应该去抓小偷,却来找我的麻烦,真是可笑!”

他回到办公室时,为了转移别人的注意,便把销售经理找来,生气地问他那桩销售案是否已经定案了。销售经理说:“李先生,我不知道在哪儿出了什么差错,我们丧失了这笔生意。”

听了这话,李先生显得非常烦乱。他对销售经理说:“我们好不容易有机会做一笔大生意,你却把它弄吹了。如果不把这笔生意争回来,我就开除你。”

再看这位销售经理。他走出李先生的办公室,气急败坏地抱怨说:“真是没事找事。我为公司卖了18年力,公司少了我就会停顿,李先生不过是个傀儡。现在,仅因为失去了一笔生意,他就恐吓要开除我。岂有此理!”

销售经理嘴里仍嘀咕个不停。他把秘书叫进来问:“今天早上我给你的那几封信打了没有?”她回答:“没有。我……”销售经理冒起火来,并指责说:“不要找任何借口,赶快打好这些信件。如果你办不到,我就交给别人。虽然你在这干了7年,并不表示我们有终生雇佣的合同。”

再看这位秘书,她用力关上门出来,抱怨说:“真是烦透了。7年来。我一直尽力做好这份工作。经常超时工作,从未有一分加班费。现在就因为我无法同时做两件事,就恐吓要辞退我。岂有此理!”

她回到家时仍在发怒。进了屋,猛地关上门。看到12岁的孩子正躺着看电视,短裤上破了一个大洞,在极度愤怒之下,她说:“我告诉你多少次放学回家后换上游戏服,你就是不听。现在,你给我上楼去,今天别吃晚饭了。以后三个星期不准看电视。”

再看看12岁的儿子。他走出房间说:“真是莫名其妙!妈妈到底为什么冲我发火?”大约就在这时,他的猫走到面前,小孩狠狠地踢了它一脚。并说:“给我滚出去!你这臭猫!”

一系列的抱怨及发泄,没有起到任何有益的效果,事情越来越糟糕。使一个人的气愤波及与此毫无关系的另外的人身上。走出这个怪圈吧.这个害人害己的怪圈。

失败者对挫折的反应是消极的。他不仅是一个“踢猫者”,而且,当他被别人踢了“猫”后,会推而广之,去踢他人的“猫”。对于成功者来说,则全然不同,成功者碰到相同的情况或更大的问题,会表现出积极的态度。

遇到困难。不要一味抱怨,最好是放下架子寻求别人的帮助。

在得克萨斯州,当哈特瑞尔还是一个小孩子时,有一次跟两位朋友在废弃的铁轨上行走。其中一位朋友身材普通,另一位是一个胖子。孩子们相互竞争,看谁走得最远。哈特瑞尔和较瘦的朋友只走了几步就跌了下来。肥胖的男孩却走得很远。秘密就在于胖子由于太胖.他盯着的是较远的目标。

但是,如果哈特瑞尔跟他的朋友分别在两条铁轨上手牵着手一起走.便可以不停地走下去而不会跌倒。这就是互帮互助的“合作精神”。如果你帮助其他人获得他们需要的事物,你也能因而得到想要的事物,而且帮助得愈多,得到的愈多。然而,失败者则不然,他认为必须践踏别人、利用别人才能达到高峰。事实上正好相反。

失败者不仅不去帮助别人,还拒绝寻求别人的帮助。他自以为很能干。不需要别人的帮助,不听别人的建议,其结果是自己遭受损失,成为一个无助的失败者。

在战争年代.罗宾逊上校的队伍里有两个上尉。罗宾逊曾派遣其中一位带一队士兵前往德军的前线,去捉两个敌人回来,但上尉失败了。他和同行的士兵都被打死了,另一个上尉接着去,却平安地带回两个敌人。

原因是第二个上尉明白自己对于这种工作缺乏经验.便找一个有经验的法国军官,告诉他从前是用什么方法进行的,以及如何克服种种困难等等。 n98juSJ0A9w+B4oy/DORTxR7M8TPFm94HhOM511CO6bBqJPL0k59sql8wgHs5oDf

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