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老板想要给员工升职，有五个人选不错，于是他想了个办法考验他们。老板找到自己的熟人，在上班时间分别给他们打电话，以巨大的利益为诱饵希望他们能在上班时间为他干点私活。有四个人通过了考验，同意干的那个人被老板找了个借口辞退了。老板又找来已经辞职的但是和他们关系不错的人，上班时间给他们打电话聊天。这次有三个人明确地拒绝了，表示自己在上班期间不能聊天。没通过考验的人老板也不打算重用了。再之后，老板故意让清洁工把水洒在他们身上，两个人通过了考验，没通过考验的人生气地将清洁工骂了一顿。老板对这个人的印象一下跌入谷底。最后，老板让剩下的两个人分别加班到深夜，在走的时候只剩下他自己。第一个人收拾好东西锁上门就走了。第二个人仔细检查了所有的窗户有没有关好，电脑电源有没有拔下，把所有的灯关了后才走。于是老板选择了第二个人。
用利益去诱惑员工，是为了看员工忠心与否。找朋友用聊天来骚扰员工，是为了看员工是否遵守工作要求。将水泼在员工身上考验员工，是为了看员工怎样处理别人对自己的无意冒犯。用最后走来观察员工，是为了看他们有没有责任心，除了做好自己的事情外会不会为公司着想。
细节是考验人心的最好方式。做某件事时，无意间的一些小举动就可以成为判断一个人性格、品质的依据。在这个人心隔肚皮的时代，很多人都会为自己戴上一层层面具，伪装成他们想让你看到的样子。要想知道一个人的内心，就要从细节处去了解。有时候一个不经意的小细节，就会暴露出整个人的本性。
注重细节，就是注重自身的形象建设，让自己的形象变得无懈可击，无可挑剔。倘若细节没有处理好，很容易给人一种平时都是在伪装的印象。没人会喜欢表面一套、背面一套的人。
当今这个社会，对细节的要求越来越高。越来越多的书籍在教你如何通过微表情、小动作等细节来判断一个人。
要经得住别人对你的苛求与审视，不要让细节出卖了你，也不要让明明可以注意到的问题毁了你精心打造的形象。