第1章

企业人力资源规划的实际需求

北京新能源汽车股份有限公司在智联招聘网站上曾发布过关于招聘人力资源规划经理的信息，月薪1万元～1.5万元，要求5～10年的工作经验，本科学历，熟练使用办公软件（尤其是EXCEL）。

人力资源规划经理具体要做什么呢？从其岗位职责来看，包括4个方面：人力资源体系规划、人力资源数量和结构规划、人力资源年度编制计划、开展工作量分析。具体的工作任务如下所述。

人力资源体系规划的工作任务：①协助上级根据公司战略制定人力资源战略目标和重要举措，并落实到人力资源工作计划，对计划进行定期跟踪管理；②协助上级梳理人力资源体系的组织分级定位和分工授权，推进人力资源管理制度的流程建设；③协助上级定期开展人力资源审计和分析，促进人力资源管理业务提升；④协助上级制订和推进人力资源队伍能力提升计划，提升人力资源队伍的综合素质。

人力资源数量和结构规划的工作任务：①根据公司战略规划和业务发展情况，编制公司人力资源数量和结构规划；②制定和落实关于人员数量和结构规划的规定。

人力资源年度编制计划的工作任务：①制定和落实人力资源年度编制管理规定；②根据人力资源数量和结构规划，结合公司年度经营目标和业务开展计划，组织编制公司年度人力资源编制计划以及年中人力资源编制调整计划。

开展工作量分析的工作任务：不定期开展工作量分析和劳动检查，对编制计划提出修正意见并贯彻执行。

上文是从特定职位（人力资源规划经理）的角度呈现企业人力资源规划的实际需求。

一般情况下，企业人力资源规划涉及6个方面：人力资源战略发展规划、组织规划（部门设置、定岗定编）、招聘规划、人力资源费用预算编制（薪资福利）、培训规划、人力资源制度建设。

不同企业或同一家企业在不同发展阶段所提出的人力资源规划需求存在差别：有的希望尽可能全面，有的希望有所侧重；有的是明确的人力资源规划项目，有的是一些体系建设的咨询项目但其中实际包含人力资源规划部分模块。本章主要介绍企业提出人力资源规划需求的几种可能形式。