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每一个人都有自己的个性和特长，做事的时候，我们千万不要求全责备地要求每一个人都像个完人，无所不能，都是多面手。做事很多的人往往感到别人不能按照自己要求来做事，是因为别人态度有问题。事实上，很多时候都是自己安排缺乏考虑。我们只能够把合适的人安排到合适的岗位，并且用适当的目标去激活人才。如果让关羽去拉锯，让鲁班去拿大刀，显然是埋没了人才。
在一次工商界聚会中，几位老板谈起了自己的经营心得。
其中一位说：“我有三个不成才的员工，准备找机会将他们炒掉，一个整天嫌这嫌那，专门吹毛求疵；一个杞人忧天，老是害怕工厂有事；还有一个经常浑水摸鱼不上班，整天在外面闲荡鬼混。”
另一位老板听后想了想说：“既然这样，你就把这三个人让给我吧！”
这三个人第二天到新公司报到，新的老板开始分配工作：喜欢吹毛求疵的人负责管理产品质量；害怕出事的人，让他负责安全保卫及保安系统管理；喜欢浑水摸鱼的人，让他负责商品宣传，整天在外面跑来跑去。
三个人一听职务的分配和自己的个性相符，不禁大为兴奋，兴冲冲地走马上任。过了一段时间，因为这三个人的卖力工作，居然使工厂的营运绩效直线上升，生意蒸蒸日上。
每一个做领导的人，一定要注意考量员工的个性和能力。让有能力、个性适合的人在适合的岗位上。工作中有很多的领导，忽视员工之间的差异，盲目安排事情，最后结果可想而知。其实不仅对于上下级的工作安排是如此，个人自己做事的安排也是如此。对于一个人而言，可以做的事情很多，但真正做得好的事情一定是自己有意愿去做，而且适合做的事情。为此，我们一定要正确看待自己身上的优点和不足，主动把自己安排在合适的岗位上，同时用一个合适的目标来不断激励自己。
做事就要学会事情是有所差别的，不要把自己想象成万能的，也不要把别人想象成万能的，每一个人有自己适合做的事情，我们要想把事情做好，首要前提就在于把事情选对。