工作中没有足够好，只有更好

在工作中，不满足于尚可的工作表现，要做得更好，你才能成为不可或缺的人物。现代企业中，普遍存在着这样一种人，他们认为自己什么都做了，当任务完成得不理想时，他们会习惯性地说：“我已经做得够好了。”在工作中习惯于说自己“做得够好了”的人不仅对工作不负责任，对自己也不负责任。其实，每个人的身上都蕴含着无限的潜能，如果你能在心中给自己定一个较高的标准，激励自己不断超越自我，那么你就能摆脱平庸，走向卓越。

小赵在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工地，还要根据不同老板的要求修改工程细节，异常辛苦，但她仍然认认真真地去做，毫无怨言。她给自己立下了一条规则——“要做就做好，否则就不做”。

有一次，老板安排她为客户做一个设计方案，时间只有三天。接到任务后，小赵看完现场，就开始工作了。这三天，她都在一种异常兴奋的状态下度过的。她废寝忘食，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。三天后，她把设计方案交给了老板，并得到了老板的肯定。因工作认真，现在小赵已是公司里的红人了。老板不但提升了她，还把她的薪水翻了3倍。

后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧张，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色，我最欣赏你这样工作认真的人！”

任何一个老板都希望能拥有更多优秀的员工，而很少有老板能忍受那些表现平平却自以为是的员工。现实中，老板根据员工在平时工作中的表现决定给谁升职或者加薪，是一件很平常的事。如果你想使自己在工作中不断“升值”，首先要放弃的是“拿多少钱，做多少事”的想法。这个道理很简单，你觉得自己只拿了一千块钱的工资，便只做一千块钱的事，反过来，你的老板则会因你只是在做着一千块的事，而只给你一千块钱的工资。促成这种平庸“交易”的最大原因，便是你没有给你的老板为你加薪和升职的理由，但若你拿一千块的钱，做了一万块钱的事，那情况自然会大不同了。

彼得现在是一家公司的老板，可以前他只是一个普通的推销员。他奋起的动因是他在一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想象的10倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客达成交易的机会。于是，他制订了严格的行动计划，并付诸行动。两个月后，他发现自己的业绩已经增加了两倍。

数年以后，他拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着这句话。

每个人的潜力都是无穷的，如果你现在仍觉得自己表现平平，那一定是因为你的潜力还没有得到很好的挖掘。如果你满足于自己在工作中尚可的表现，那你也只能落入平庸者之列。事实上，面对激烈的竞争，即使甘于平庸，也不一定能获取想要的安逸。

满足自己尚可的表现，是你通向卓越的最大障碍。事物永远没有“足够好”的时候，只有把它“做到更好”才能真正成功。无论客户、上司还是老板，真正存心挑剔你的时候并不多，他们提出的要求，大多是由于某种正当的需要。上司怕工作质量差而影响业绩，老板则更是迫于市场的巨大压力而鼓励员工不断上进。他们因为无法对市场说“我已经做得够好的了”，因此也希望你不要对他们说：“我已经做得够好的了。”市场是无情的，有时你可能只比竞争对手稍逊一点点，却会被淘汰出局。

当你在工作中积极进取，把尚可的工作成绩当成前进的基石，不断提高自己时，你的一切就会随之改变。 7EE4QRiPWBvepH+3Q1P2FUa+0WqdohYMwufGCX7rYiGKYPEO+qixh7invp0OFlri