工作的全部，不只是薪水

现在很多年轻人将工作视为一种等价交换，他们认为，我为公司干活，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对于自己的意义。他们现在的工作与在校时的理想差距很大，事业心因此受挫，没有了热情。但为了生存又必须工作，所以在工作中总是采取一种应付的态度，不能在工作中真正负起责任，不愿多干哪怕超出工作时间一分钟的活，他们只想对得起自己目前的薪水，却从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。

某公司的一位员工，在公司工作了10年，薪水一直未涨。一天，他终于忍不住内心的不平，向老板诉苦，要求老板给他加薪。老板直言道：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”

这个可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。或许老板对这个员工的评价有失偏颇，毕竟他在公司待了10年，但我们更有理由相信，在当今这个日益开放的社会，这个员工能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可。换句话说，他的现任老板对他的评价应该是中肯的。

这便是只为薪水而工作的结果！

生活中，我们常能看到一些人因为不满足于自己目前的薪水而不认真工作，频繁跳槽，结果将比薪水更重要的东西都丢光了，到了感叹岁月不饶人时，连本应得到的薪水也可能得不到了。

试想，一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能在工作中获得比薪水更重要的技能和经验呢？他的人生价值又靠什么体现呢？

一个只会为自己的懒惰和无知寻找理由的人，一个总是埋怨老板对他的能力和成绩视而不见的人，一个开口闭口老板太吝啬的人，一个认为自己付出再多也得不到相应回报的人……只会逐渐将自己困在装有薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

不要担心自己的努力会被忽视。要相信大多数的老板之所以能坐上老板的位置，一定有他们超出常人的地方，也就是说，他们最不缺的或许就是明智和判断力。为了最大限度地提高公司的利润，他们无疑很乐意按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，他们无一不喜欢那些在工作中尽职尽责、坚持不懈的人——而每一个公司也都需要这样的人。

纵使我们发现我们的老板并不是一个有判断力和明智的人，且很少能注意到我们所付出的努力，也从来不给予我们相应的回报，那也不用懊丧，我们可以换一个角度来想：现在的努力并不是为了现在就得到回报，而是为了可以在工作中学到更多。我们投身于现在的工作自然多半是为了现在的生活，但人生并不是只有现在，我们还有更为长远的未来。

年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，也是一件很正常的事，毕竟在一定程度上薪水就代表着自己目前工作的回报。但也只是一种回报而已，并不能代表自己的全部价值。因此，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的“报酬”。要知道，你的老板可以控制你的工资，可是无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此得到的回报。要知道，越是艰难的任务越能锻炼你的意志，越是具有开拓性的工作越能拓展你的才能，越是恶劣的工作环境越能培养你的人格，越是细琐的事务越能显出你的品质。

我们从校园走出来，参加工作，公司和单位便是我们成长中的另一所学校，它丰富了我们的经验，锻炼了我们的技能，增长了我们的智慧。与这些相比，我们每个月从公司领到的薪水算得了什么？

公司支付给我们的是金钱，工作赋予我们的却是可以令我们终身受益的能力。能力显然比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，创造人生中一个又一个新的高度，原因何在？因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造力、决策力还是敏锐的洞察力，并不是一开始就有，更不是一蹴而就，而是在长期的工作中积累和学习得到的。

我们虽不能左右老板的思维，但可以让自己按照最佳的方式行事；我们虽不能要求老板明察秋毫，但可以让自己认真去工作；我们虽不能让老板对我们负责，但可以在工作中自己对自己负责。

薪水只是工作的一种回报方式，并不能完全体现目前工作的价值，也不能完全体现你目前的价值。如果你只想为了薪水而工作，那也应该是为了将来的薪水而工作。如果只顾眼前，只盯着每个月的工资，不能使自己在工作中得到很好的锻炼，或许你可以轻易地领到眼前那点儿薪水，却最终会毁了自己的未来。 gbM91H2kHHvxodvxrcollB/DZIGYNkZfjvt/TiSe71CljTHH1GOgU5o+gON9fzh3