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过于热心乐于助人，却成了办公室的“便利贴” |
小时候，我们饭来张口衣来伸手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但在职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是立即放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影里面的便利贴女孩。对，我曾经做了多年的职场“便利贴”。
刚毕业的时候，初进一家企业，觉得一切都是新鲜的，因为我文字功底深厚，干活认真又有效率，所以我总是多快好省地完成工作。那时候会有很多同事找我帮忙，我都是乐颠乐颠出手相助。什么帮人打卡啊，帮人打饭啊，帮人校稿啊，帮人查资料啊，帮人写稿子啊……能力范围内的，我毫不含糊，能力范围外的，我也刻苦钻研，现学现帮。
在同事们的感谢声中，我收获了十足的存在感，我觉得这是自我价值的体现，自己开心，别人也感恩，多好哇。可是我却遭到了领导的批评。
情况是这样滴：当时我们都在一间大办公室里，有隔断的那种，一位同事突然不能上网了，叫了半天信息部的也没人来察看，于是我暂时“古道热肠”起来，我有个朋友是修电脑的，我给他打电话让他来告诉你怎么解决吧。我刚准备拨电话，便被主管叫住了，主管小声对我说，不该你做的事别去碰，以后别这样了，不然以后她有什么事都会找你的。主管虽然很小声，但是语气很严厉！我一下懵了，我很纳闷：同事之间互相帮助难道不是一件好事吗？而且我帮同事不就是提高公司的效率嘛！帮助别人还挨批，什么道理嘛！我非常不解！
很快，我就理解了主管的良苦用心。我确实因为帮别人忙给自己惹了一堆“祸患”，各种郁闷都有。
郁闷一：帮A还是帮B？
同样是同事，我帮了A就要帮B。假如我帮了A却不帮B，那B一定会不高兴，会搞臭我。即便我既帮了A又帮了B，那接下来还有C、D、E，没完没了。精力和能力有限，同事那么多，我帮谁不帮谁？
郁闷二：一次不帮就怨死你！
有时候我帮了别人，不知不觉会形成一种依赖，养成对方的惰性，什么事都找我，只要有一次不帮他，就会被埋怨：你这人真小气，真不够意思，不就仗着自己能力强看不起我们吗？比这难听的话有的是。
郁闷三：帮了不该帮的事自己受惩罚。
最让自己难堪的是帮别人做违反公司规定的事，自己背黑锅。比如同事做了错事包庇他，帮他隐瞒。最常见的就是替人打卡。有一次我帮同事小刘打卡被行政发现了，不仅被领导批评，还被扣罚了工资。领导说我的行为比小刘还要恶劣。面对我的损失，小刘只是轻描淡写地向我说了句“对不起”。我觉得她太没良心了，我为她牺牲这么多她竟然这样不痛不痒地表示所谓的歉意，我心里立时充满了怨恨，觉得人都是自私的。从那以后，我就不和小刘玩了。
郁闷四：为人做嫁衣把自己落空里了！
很多时候，我帮同事完成的工作署上了同事的名字，他交上去得到领导的嘉奖，顺利升职加薪，可是我只顾帮别人，荒废了自己的工作，挨领导批评。慢慢地，别人不停升迁，加薪，晋级，我却只是徒增工作量。最让我吐血的是，有个同事卸磨杀驴，当上主管后怕我对她形成威胁变着法整我。对这种境遇，我非常恼火，可却无处伸冤。
经过几年的工作沉淀之后，对于同事间的帮忙问题，我有了深刻的认识：
● 身在职场，必须要有职业精神。
每个员工都有其对应的岗位职责，作为一名合格的员工，应该有完成本职工作的责任意识。所以，你作为单位中的一员，首先必须完成的是本职工作，这是公司赋予你的权利，也是你应尽的义务；而别的同事找你帮忙，说明这位同事无法顺利完成本职工作，是这位同事对工作的不胜任。你帮助他，就是掩饰他的不胜任，就是欺骗领导和公司。所以，看似乐于助人的行为，其实是不义之举。真要对他伸出援手，那也应该是公司的培训机构而不是你，公司培训机构有义务帮助其招聘的员工解决工作中的难题。
● 你看似帮他，其实是害了他。
有时候你看起来是帮人分忧解难，其实是害了他。总是有人帮他解决，实际上也剥夺了他成长进步的机会。既然不学习也可以交差，那何必去思考去提高呢？有朝一日他醒悟了，你就成了人家职场进步的罪人了。这一点我也深有体会。我是个技术盲，像复印个东西啥的，我总找佳佳。后来有一次佳佳拒绝我时，我心里挺不高兴的，但我很快就理解了她。若是她总帮我，搞不好我现在还不会复印呢。她严格把控，给我“断奶”，我才得以脱盲进步。所以，在职场上，帮人和害人还真是不好轻易界定。
● 宁愿明明白白当“坏人”，也不好糊里糊涂当“好人”。
因此，理性的做法是当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对被人认可的。无论自己做的多好，总会有人看自己不舒服。与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的“坏人”。