1.	过于内向，容易获差评，待遇不公平

你一定老早就发现了，那些会议上喜欢坐在第一排勤于发言的人，那些和老板一起参加饭局能说会道会喝酒的人，那些和领导碰面不绕道走的人，那些和客户吃饭总有合适的话题不冷场的人，都是单位业务做得好深得领导赏识晋升贼拉快的人。他们或许学历没你高，或许技术没你好，或许资历没你老，但是，人家就是发展快工资高！

无数的事实一再证明，在社会职场上，性格偏外向者更加讨喜、企业更器重，同时也会获得更多的晋升机会。相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。

近期的一则新闻，似乎成为性格内向者在职场中弱势地位的最好诠释：

一名27岁的报考者通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，而且面试成绩和总成绩排在报考岗位的第一名。但此后，她却接到了招录单位人事处的电话，称她“岗位匹配度不够”，理由是性格内向，被取消录用。

当我们聚焦于事件本身时会发现，如今这个推崇竞争、追求效率、强调人际关系、比拼体力精力的职场大环境，似乎一开始就是为那些性格外向的人准备的。他们擅于沟通，认识很多人并将其视为自己的朋友；他们精力充沛，喜欢处于各种各样的事情之中；他们反应迅速，因此更容易成为会议室里的主导者和团队中的意见领袖。

而性格内向者往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，这让他们极易被忽视。内向型员工职场困境有三个原因：不愿意在会议上大胆表达自己的意见；不能有效展示自己的工作成果；不能愉快地进行职场交际。这是内向者的典型表现，也是他们挫败感的主要缘由。

有数据显示，在人群中，性格外向的人占75%左右，这就是说，作为社会上的大多数，性格外向者影响了整个文化以及对性格内向者的看法。有人做过研究，无论是内向者还是外向者都倾向于认为，理想的自我应该是性格外向的。可见，我们生活在迎合、赞美外向性格的文化之中，我们都明确地知道，外向性格是应该的、更好的。可是内向的天性很难突围，很多内向的朋友都和我前言里提及的那个想不开的年轻实习生一样痛苦。说不定下面的两点建议可以帮到你。

● 接受自己的内向，但不自卑

个性这东西是与生俱来的——它具有遗传因素，几乎奠定了我们一生的基调，且相当稳定。这意味着，强迫自己改变个性，训练或者伪装成性格外向的人这条路走不通，并且只会让人变得扭曲。

需要强调的是，内向并不是“二等个性”，和外向一样，它同样有优势和劣势，也永远有存在的价值。如果你是一个性格内向的人，首先需要做到的是接纳自己的个性，然后重新认识内向的宝藏——高度集中注意力的能力，观察力，摆脱限制、思考问题的习惯，做出不寻常决定的意志力，以及使外界放缓脚步的潜力。

但在接纳自己内向的基础上寻求一些小小的改变，保留内向的优点，慢慢训练，可以让内向者的职场之路变得更加顺畅。

● 一些小小的改变就能帮你少走弯路

①提高能见度

内向者之所以被误解，很大一部分原因是别人不知道他们在做什么，于是就想当然地认为他们什么都没做。而解决这个问题的关键在于，无论是会议讨论还是团队活动，你需要让领导和同事们知道你确实在积极地参与其中，并非是来“打酱油”的。

你可以在走进会议室的时候向房间里其他人问好并微笑。可以在同伴发言过程中使用身体语言，比如身体转向发言者、眼神交流或者频频点头，来让其他人知道你在用心倾听。可以在被要求发言又没想好说什么的时候给出更积极的表达：“对这个问题我想再考虑一下，然后再告诉你们我的想法。”当然，还可以在事后通过邮件和同事作进一步的深入交流，并且在所有自己的工作成果上署名。

这一切，实际上是在用一些很小的付出给你的深思熟虑赢得时间。而同事和上司也会因为你的这些细微举动感到安心。

②释放正能量

尽可能多地释放正能量会让你的职场氛围变得更轻松，也会让同事们最大限度地宽宥你的“不合群”以及“反应慢”。很多时候，一些非语言的方式甚至可能达到更好的沟通效果。

比如，用微笑的方式和同事们打招呼，及时对合作做出反馈并对同伴的付出表示感谢，在公司集体出游时提供力所能及的帮助，或者在同事生日那天主动送上祝福等，这些小小的举动会在很大程度上帮助你建立良好的人际关系，让大家把你视作团队中的一员。被团队接纳，也就意味着你为自己内向的个性赢得了生存空间。

所谓性格内向者的职场突围之道，我想，正是通过这些小小的技巧，为自己赢得时间、机会、信任和一个宽松舒适的环境吧。Ve2dMXYDskK+DvwtDFI0YzQ+S8vzBhWR/Xhab/Ef6SUHDxHT1u1Xkcs4UnsEgXhr