如果你曾经与人共事的话，那以下的描述可能会让你想起某个人。

有这样一位同事，他只为自己喝彩，爱吹嘘哪怕一次取得的成功，如：达成了一笔新的交易、胜过某个人等等。但是一旦到他失败和做错事情的时候，他就沉默了。

除此之外，他还长着一张欠揍的脸。

为什么这种人很少成为领导，原因有很多。最主要是因为他们缺乏责任感，而一名完美的领导者必须为他所有的行为负责。

这是让我们最想跟在他身后共同进退的特性之一。一个能为他的行为承担责任的人，就是一个真正自信有能力的人。

男神很乐于管理，管理让他们觉得舒适，而且也习惯这种舒适。如果他能在劣势抢占先机弥补过失，他会很乐意挑起这个担子。

男神会以适当的方式承担责任，特别是在情况恶化之时，这是所有男神的思维模式。

为你的行为承担责任主要是有以下三个过程。男神总是先考虑他人，这是一种习惯，没有任何矫揉造作。荣誉和勇气潜移默化于他们的性格之中，因此大多数时候他们甚至察觉不到这几个过程的发生。

承认你做错了。

通常做到这一点很难。主要是人们过于自我，不管是该负全责还是部分责任，他们经常会责怪身边的人。他们从不承认自己有错，因为觉得丢脸。即使是别人的错，你也承认是你做了什么造成现在的局面，要有礼貌，要言之有物。

为你的错而道歉。

有些时候仅仅向别人说句“对不起”就可以挽回局面。道歉表现了你的谦卑，谦卑是自尊自强的首要标志，道歉要及时并且要让别人听到，要让别人知道你是真的在认错，你说没说谎别人总能感觉得到。

告诉对方你的挽回方案。

可以是比较简单的像“我保证以后不会再犯。”或者复杂一点的像“我会赔偿你的窗户并清理地上的碎片。”为什么这个重要？因为承认你错事，愿意弥补，就代表你已经认识到伤害了别人的感情，而且想要修复挽回局面，只有少数人才会表现出这种深度的感性和尊敬。

男神从每一个情况中学习，他们总是尝试做到最好，当失败之时，他们会审时度势，确保以后不在发生。把每一次失败都作为宝贵的学习经验，然后改变方法，即使向别人寻求帮助或建议。

男神知道寻求帮助不是懦弱的表现，而是智慧的体现。 kK/Ie7VUfSRjGYYRCDdFJeYBa9dtoUSHUWz1wQDqSBNBa7yT2Lu2jCFzf0cMPvH6